Todos os anos, no Dia Internacional da Mulher, reunimo-nos para celebrar as conquistas sociais, económicas e culturais das mulheres - na Sedgwick e em todo o mundo.
Embora tenha havido progressos em termos de igualdade para as mulheres no local de trabalho, reconhecemos que ainda existem preconceitos inconscientes, estereótipos e oportunidades de melhoria. É por isso que, hoje e ao longo do ano, estamos a honrar o tema global da campanha do Dia Internacional da Mulher deste ano: #EmbraceEquity.
Como é que se abraça a equidade?
Por oposição à igualdade, em que todos recebem a mesma coisa, a equidade significa que todos recebem o que necessitam para um acesso justo aos recursos, oportunidades e progressão - nivelando as condições de concorrência. A adoção da equidade é uma extensão dos nossos valores e filosofia caring counts filosofia. Na Sedgwick, estamos a incorporar os princípios da DEI nas nossas práticas de pessoal e talento, integrando comportamentos no nosso modelo CARING e proporcionando oportunidades de aprendizagem específicas. Hoje e ao longo do ano, estamos a fazer um esforço para nos ligarmos à nossa comunidade global através do nosso Grupo de Recursos para Mulheres (a nossa versão de um grupo de recursos para colaboradores - mais sobre isso abaixo). Também vamos celebrar com líderes femininas de toda a Sedgwick em painéis que promovem a discussão sobre equidade e desenvolvimento profissional e capacitam as mulheres a partilhar as suas histórias.
Tendências no local de trabalho
De acordo com um estudo recente, um número impressionante de mulheres na liderança está a abandonar as suas empresas. De facto, estão a fazê-lo ao ritmo mais elevado dos últimos anos. Para além do bem-estar e da flexibilidade dos trabalhadores, a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) foram classificadas como uma prioridade elevada entre as mulheres líderes quando avaliam as suas empresas actuais ou futuras. E as gerações mais jovens estão a seguir os seus passos. Este facto reforça a ideia de que as organizações necessitam de uma estratégia de DEI bem definida e de uma cultura de cuidados para apoiar as mulheres no local de trabalho.
Cerca de 70% da força de trabalho global da Sedgwick identifica-se como sendo do sexo feminino, e estamos empenhados no seu crescimento pessoal e profissional contínuo. De facto, a Sedgwick foi nomeada pela Newsweek como um dos melhores locais de trabalho da América para mulheres em 2023! Quer sejam avaliadoras de sinistros, consultoras clínicas, gestoras de pessoal ou representantes do serviço de apoio ao cliente, têm acesso a opções de cuidados familiares, soluções de fertilidade, apoio à saúde mental e muito mais. Além disso, a Sedgwick University oferece mais de 423 cursos, vídeos, livros e podcasts para mulheres que ocupam ou pretendem ocupar cargos de liderança. As colegas podem aprender a libertar os seus pontos fortes e a criar novos caminhos para a realização e o progresso na vida e no trabalho.
Mulheres que apoiam mulheres
Como co-presidentes do Grupo de Recursos para Mulheres da Sedgwick, orgulhamo-nos de liderar a organização e promover o Dia Internacional da Mulher. A oferta de grupos de recursos para funcionários é uma forma de promover a nossa estratégia de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Os grupos de recursos de colegas ou CRGs, como lhes chamamos na Sedgwick, são multifuncionais e liderados por colegas. Estes grupos ajudam a promover uma cultura de trabalho diversificada, equitativa e inclusiva; cultivam o envolvimento e a pertença; e criam um sentido de comunidade.
O nosso CRG para Mulheres (cujo selo é apresentado em baixo) é uma rede unificada que cria oportunidades para as mulheres da Sedgwick crescerem profissionalmente num ambiente inclusivo e aumentarem a sua influência tanto a nível interno como externo. As colegas podem encontrar oportunidades de orientação, estabelecer novas relações, aumentar a sua aprendizagem e progredir nas suas carreiras.
Neste Dia Internacional da Mulher e ao longo do ano, apoiamos as nossas colegas mulheres a todos os níveis da organização Sedgwick. Coletivamente, podemos ajudar a criar um mundo mais equitativo.
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