Todos os anos, no Dia Internacional da Mulher, nos reunimos para comemorar as conquistas sociais, econômicas e culturais das mulheres - na Sedgwick e em todo o mundo.
Embora tenha havido progresso em termos de igualdade para as mulheres no local de trabalho, reconhecemos que ainda existem preconceitos inconscientes, estereótipos e oportunidades de melhoria. É por isso que, hoje e durante todo o ano, estamos honrando o tema global da campanha do Dia Internacional da Mulher deste ano: #EmbraceEquity.
Como você adota o patrimônio líquido?
Ao contrário da igualdade, em que todos recebem a mesma coisa, a equidade significa que todos recebem o que precisam para ter acesso justo a recursos, oportunidades e avanços - nivelando o campo de jogo. Adotar a equidade é uma extensão de nossos valores e filosofia caring counts filosofia. Na Sedgwick, estamos incorporando os princípios da DEI em nossas práticas de pessoal e talentos, integrando comportamentos em nosso modelo CARING e oferecendo oportunidades de aprendizado focadas. Hoje e ao longo do ano, estamos nos esforçando para nos conectar com nossa comunidade global por meio do Women Colleague Resource Group (nossa versão de um grupo de recursos para funcionários - mais sobre isso abaixo). Também estaremos celebrando com líderes femininas de toda a Sedgwick em painéis que promovem discussões sobre equidade e desenvolvimento profissional e capacitam as mulheres a compartilhar suas histórias.
Tendências no local de trabalho
De acordo com um estudo recente, um número impressionante de mulheres na liderança está deixando suas empresas. Na verdade, elas estão fazendo isso na maior taxa dos últimos anos. Além do bem-estar e da flexibilidade dos funcionários, a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) foram classificadas como uma alta prioridade entre as mulheres líderes ao avaliarem suas empresas atuais ou futuras. E as gerações mais jovens estão seguindo seus passos. Isso reforça a ideia de que as organizações precisam de uma estratégia de DEI com propósito e uma cultura de cuidado para apoiar as mulheres no local de trabalho.
Cerca de 70% da força de trabalho global da Sedgwick se identifica como mulher, e estamos comprometidos com seu crescimento pessoal e profissional contínuo. De fato, a Sedgwick foi nomeada pela Newsweek como um dos melhores locais de trabalho da América para mulheres em 2023! Independentemente de serem avaliadoras de sinistros, consultoras clínicas, gerentes de pessoal ou representantes de atendimento ao cliente, elas têm acesso a opções de assistência à família, soluções de fertilidade, apoio à saúde mental e muito mais. Além disso, a Sedgwick University oferece mais de 423 cursos, vídeos, livros e podcasts para mulheres que ocupam ou desejam ocupar cargos de liderança. As colegas podem aprender como liberar seus pontos fortes e criar novos caminhos para a realização e o avanço na vida e no trabalho.
Mulheres apoiando mulheres
Como co-presidentes do Grupo de Recursos para Mulheres da Sedgwick, temos orgulho de liderar a organização e promover o Dia Internacional da Mulher. A oferta de grupos de recursos para funcionários é uma das maneiras pelas quais avançamos em nossa estratégia de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Os grupos de recursos de colegas ou CRGs, como nos referimos a eles na Sedgwick, são multifuncionais e liderados por colegas. Esses grupos ajudam a promover uma cultura de trabalho diversificada, equitativa e inclusiva; cultivam o engajamento e o pertencimento; e criam um senso de comunidade.
Nosso CRG para Mulheres (cujo selo é mostrado abaixo) é uma rede unificada que cria oportunidades para que as mulheres da Sedgwick cresçam profissionalmente em um ambiente inclusivo e aumentem sua influência interna e externamente. As colegas podem encontrar oportunidades de orientação, construir novos relacionamentos, aumentar seu aprendizado e avançar em suas carreiras.
Neste Dia Internacional da Mulher e durante todo o ano, apoiamos nossas colegas mulheres em todos os níveis da organização Sedgwick. Coletivamente, podemos ajudar a criar um mundo mais igualitário.
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