Chaque année, à l’occasion de la Journée internationale de la femme, nous nous réunissons pour célébrer les réalisations sociales, économiques et culturelles des femmes , à Sedgwick et dans le monde entier.
Bien qu’il y ait eu des progrès en termes d’équité pour les femmes en milieu de travail, nous reconnaissons que les préjugés inconscients, les stéréotypes et les possibilités d’amélioration existent toujours. C’est pourquoi, aujourd’hui et tout au long de l’année, nous honorons le thème mondial de la campagne de la Journée internationale de la femme de cette année : #EmbraceEquity.
Comment adoptez-vous l’équité ?
Contrairement à l’égalité, où tout le monde obtient la même chose, l’équité signifie que tout le monde obtient ce dont il a besoin pour avoir un accès équitable aux ressources, aux possibilités et à l’avancement - uniformiser les règles du jeu. L’adoption de l’équité est une extension de nos valeurs fondamentales et de notre philosophie de bienveillance compte. Chez Sedgwick, nous intégrons les principes de DEI dans nos pratiques en matière de personnel et de talents, intégrons les comportements dans notre modèle CARING et offrons des opportunités d’apprentissage ciblées. Aujourd’hui et tout au long de l’année, nous nous efforçons de nous connecter avec notre communauté mondiale par l’intermédiaire de notre Groupe de ressources sur les collègues femmes (notre version d’un groupe de ressources pour les employés - plus à ce sujet ci-dessous). Nous célébrerons également avec des femmes leaders de l’ensemble de Sedgwick dans des panels qui animent la discussion autour de l’équité et du développement professionnel et donnent aux femmes les moyens de partager leurs histoires.
Tendances en milieu de travail
Selon une étude récente, un nombre stupéfiant de femmes dans des postes de direction quittent leur entreprise. En fait, elles le font au taux le plus élevé depuis des années. En plus du bien-être et de la flexibilité des employés, l'équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ont été classées comme une priorité élevée parmi les femmes leaders lors de l’évaluation de leurs entreprises actuelles ou potentielles. Et les jeunes générations suivent leurs traces. Cela renforce l’idée que les organisations ont besoin d’une stratégie d'EDI déterminée et d’une culture de bienveillance pour soutenir les femmes en milieu de travail.
Près de 70% de la main-d’œuvre mondiale de Sedgwick s’identifie comme une femme, et nous nous engageons à leur croissance personnelle et professionnelle continue. En fait, Sedgwick a été nommée par Newsweek comme l’un des plus grands lieux de travail pour les femmes d’Amérique 2023 ! Qu’il s’agisse d’un expert en sinistres, d’un consultant clinique, d’un gestionnaire de personnes ou d’un représentant du service à la clientèle, ils ont accès à des options de soins familiaux, à des solutions de fertilité, à un soutien en santé mentale et plus encore. De plus, l’Université Sedgwick offre plus de 423 cours, vidéos, livres et podcasts pour les femmes dans ou dans l’espoir de grandir dans des rôles de leadership. Les collègues peuvent apprendre à libérer leurs forces et à forger de nouvelles voies vers l’épanouissement et l’avancement dans la vie et le travail.
Les femmes soutiennent les femmes
En tant que coprésidentes du Groupe de ressources collègues pour les femmes de Sedgwick, nous sommes fières de diriger l’organisation et de promouvoir la Journée internationale de la femme. Offrir des groupes de ressources aux employées est l’une des façons dont nous faisons progresser notre stratégie en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Les groupes de ressources collègues ou GRC, comme nous les appelons chez Sedgwick, sont interfonctionnels et dirigés par des collègues. Ces groupes contribuent à favoriser une culture de travail diversifiée, équitable et inclusive, à cultiver l’engagement et l’appartenance et à créer un sentiment d’appartenance à la communauté.
Notre CRG pour femmes (dont le sceau est illustré ci-dessous) est un réseau unifié qui crée des opportunités pour les femmes de Sedgwick de se développer professionnellement dans un environnement inclusif et de faire progresser leur influence à la fois à l’interne et à l’externe. Les collègues peuvent trouver des possibilités de mentorat, établir de nouvelles relations, accroître leur apprentissage et progresser dans leur carrière.
En cette Journée internationale de la femme et tout au long de l’année, nous soutenons nos collègues femmes à tous les niveaux de l’organisation sedgwick. Collectivement, nous pouvons contribuer à créer un monde plus équitable.
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