Chaque année, à l'occasion de la Journée internationale de la femme, nous nous réunissons pour célébrer les réalisations sociales, économiques et culturelles des femmes - à Sedgwick et dans le monde entier.
Bien que des progrès aient été réalisés en termes d'équité pour les femmes sur le lieu de travail, nous reconnaissons qu'il existe encore des préjugés inconscients, des stéréotypes et des possibilités d'amélioration. C'est pourquoi, aujourd'hui et tout au long de l'année, nous honorons le thème global de la campagne de la Journée internationale de la femme de cette année : #EmbraceEquity.
Comment adopter l ' équité ?
Par opposition à l'égalité, où tout le monde obtient la même chose, l'équité signifie que chacun obtient ce dont il a besoin pour un accès équitable aux ressources, aux opportunités et à l'avancement - en mettant tout le monde sur un pied d'égalité. La prise en compte de l'équité est un prolongement de nos valeurs fondamentales et de notre philosophie "caring counts". Chez Sedgwick, nous intégrons les principes de l'IED dans nos pratiques en matière de personnel et de talents, nous intégrons les comportements dans notre modèle CARING et nous offrons des opportunités d'apprentissage ciblées. Aujourd'hui et tout au long de l'année, nous nous efforçons de nous rapprocher de notre communauté mondiale par le biais de notre Women Colleague Resource Group (notre version d'un groupe de ressources pour les employés - plus d'informations à ce sujet ci-dessous). Nous célébrerons également avec des femmes leaders de Sedgwick dans le cadre de panels qui alimenteront la discussion sur l'équité et le développement professionnel et permettront aux femmes de partager leurs histoires.
Tendances sur le lieu de travail
Selon une étude récente, un nombre stupéfiant de femmes occupant des postes de direction quittent leur entreprise. En fait, elles le font au rythme le plus élevé depuis des années. Outre le bien-être et la flexibilité des employés, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) ont été classées parmi les principales priorités des femmes dirigeantes lorsqu'elles évaluent leur entreprise actuelle ou potentielle. Et les jeunes générations leur emboîtent le pas. Cela renforce l'idée que les organisations ont besoin d'une stratégie ciblée en matière d'IED et d'une culture de l'attention pour soutenir les femmes sur le lieu de travail.
Près de 70 % de la main-d'œuvre mondiale de Sedgwick est composée de femmes, et nous nous engageons à favoriser leur développement personnel et professionnel. Sedgwick a d'ailleurs été désigné par Newsweek comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes en Amérique en 2023 ! Qu'elles soient expertes en sinistres, consultantes cliniques, responsables des ressources humaines ou représentantes du service clientèle, elles ont accès à des options de soins familiaux, à des solutions de fertilité, à un soutien en matière de santé mentale et bien plus encore. En outre, l'Université Sedgwick propose plus de 423 cours, vidéos, livres et podcasts pour les femmes qui occupent ou souhaitent occuper des postes de direction. Les collègues peuvent apprendre à libérer leurs forces et à tracer de nouvelles voies vers l'épanouissement et l'avancement dans la vie et au travail.
Les femmes soutiennent les femmes
En tant que coprésidentes du groupe de ressources pour les collègues femmes de Sedgwick, nous sommes fières de diriger l'organisation et de promouvoir la Journée internationale de la femme. Proposer des groupes de ressources aux employés est l'un des moyens de faire progresser notre stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Les groupes de ressources pour les collègues ou CRG, comme nous les appelons chez Sedgwick, sont interfonctionnels et dirigés par des collègues. Ces groupes contribuent à favoriser une culture de travail diversifiée, équitable et inclusive, à cultiver l'engagement et l'appartenance et à créer un sentiment de communauté.
Notre CRG Femmes (dont le sceau est illustré ci-dessous) est un réseau unifié qui crée des opportunités pour les femmes de Sedgwick de se développer professionnellement dans un environnement inclusif et d'accroître leur influence à la fois en interne et en externe. Les collègues peuvent trouver des opportunités de mentorat, nouer de nouvelles relations, accroître leur apprentissage et progresser dans leur carrière.
En cette Journée internationale de la femme et tout au long de l'année, nous soutenons nos collègues femmes à tous les niveaux de l'organisation Sedgwick. Collectivement, nous pouvons contribuer à créer un monde plus équitable.
> En savoir plus - trouver une carrière intéressante chez Sedgwick.