Jedes Jahr am Internationalen Frauentag kommen wir zusammen, um die sozialen, wirtschaftlichen und kulturellen Errungenschaften von Frauen zu feiern - bei Sedgwick und auf der ganzen Welt.
Auch wenn es Fortschritte bei der Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz gegeben hat, sind wir uns bewusst, dass es immer noch unbewusste Vorurteile, Stereotypen und Verbesserungsmöglichkeiten gibt. Deshalb werden wir heute und das ganze Jahr über das globale Thema der diesjährigen Kampagne zum Internationalen Frauentag würdigen: #EmbraceEquity.
Wie kann man sich für Gerechtigkeit einsetzen?
Im Gegensatz zur Gleichheit, bei der jeder das Gleiche bekommt, bedeutet Gleichheit, dass jeder das bekommt, was er braucht, um einen fairen Zugang zu Ressourcen, Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten zu haben - also gleiche Bedingungen für alle. Gleichberechtigung ist eine Erweiterung unserer Grundwerte und caring counts Philosophie. Bei Sedgwick betten wir DEI-Prinzipien in unsere Personal- und Talentpraxis ein, integrieren Verhaltensweisen in unser CARING-Modell und bieten gezielte Lernmöglichkeiten. Heute und das ganze Jahr über bemühen wir uns, mit unserer globalen Gemeinschaft durch unsere Women Colleague Resource Group (unsere Version einer Mitarbeiter-Ressourcengruppe - mehr dazu weiter unten) in Kontakt zu treten. Wir werden auch mit weiblichen Führungskräften aus ganz Sedgwick in Panels feiern, die die Diskussion über Gleichberechtigung und berufliche Entwicklung vorantreiben und Frauen ermutigen, ihre Geschichten zu erzählen.
Trends am Arbeitsplatz
Einer kürzlich durchgeführten Studie zufolge verlässt eine erstaunliche Anzahl von Frauen in Führungspositionen ihre Unternehmen. Dies ist die höchste Rate seit Jahren. Neben dem Wohlbefinden und der Flexibilität der Mitarbeiter wurde Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) von weiblichen Führungskräften bei der Bewertung ihrer derzeitigen oder zukünftigen Unternehmen als eine hohe Priorität eingestuft. Und die jüngeren Generationen treten in ihre Fußstapfen. Dies unterstreicht den Gedanken, dass Unternehmen eine zielgerichtete DEI-Strategie und eine Kultur der Fürsorge benötigen, um Frauen am Arbeitsplatz zu unterstützen.
Fast 70 % der weltweiten Belegschaft von Sedgwick ist weiblich, und wir engagieren uns für ihre kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Tatsächlich wurde Sedgwick von Newsweek zu einem der besten Arbeitgeber für Frauen in Amerika 2023 ernannt! Egal, ob sie Schadensreguliererinnen, klinische Beraterinnen, Personalmanagerinnen oder Kundendienstmitarbeiterinnen sind, sie haben Zugang zu Familienbetreuungsoptionen, Fruchtbarkeitslösungen, psychologischer Unterstützung und mehr. Darüber hinaus bietet die Sedgwick University über 423 Kurse, Videos, Bücher und Podcasts für Frauen an, die bereits eine Führungsposition innehaben oder diese anstreben. Kolleginnen und Kollegen können lernen, wie sie ihre Stärken freisetzen und neue Wege zur Erfüllung und zum Aufstieg im Leben und im Beruf beschreiten können.
Frauen unterstützen Frauen
Als Co-Vorsitzende der Sedgwick Women Colleague Resource Group sind wir stolz darauf, die Organisation zu leiten und den Internationalen Frauentag zu fördern. Das Angebot von Mitarbeiter-Ressourcengruppen ist eine Möglichkeit, wie wir unsere Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) vorantreiben. Colleague Resource Groups oder CRGs, wie wir sie bei Sedgwick nennen, sind funktionsübergreifend und werden von Kollegen geleitet. Diese Gruppen tragen dazu bei, eine vielfältige, gerechte und integrative Arbeitskultur zu fördern, Engagement und Zugehörigkeit zu kultivieren und ein Gemeinschaftsgefühl aufzubauen.
Unsere Women's CRG (deren Siegel unten abgebildet ist) ist ein einheitliches Netzwerk, das Frauen bei Sedgwick die Möglichkeit bietet, sich in einem integrativen Umfeld beruflich weiterzuentwickeln und ihren Einfluss sowohl intern als auch extern zu vergrößern. Kolleginnen können Mentoring-Möglichkeiten finden, neue Beziehungen aufbauen, ihr Wissen erweitern und in ihrer Karriere vorankommen.
An diesem Internationalen Frauentag und das ganze Jahr über unterstützen wir unsere Kolleginnen auf allen Ebenen der Sedgwick Organisation. Gemeinsam können wir dazu beitragen, eine gerechtere Welt zu schaffen.
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