Elk jaar op Internationale Vrouwendag komen we samen om de sociale, economische en culturele prestaties van vrouwen te vieren - bij Sedgwick en over de hele wereld.
Hoewel er vooruitgang is geboekt op het gebied van gelijkheid voor vrouwen op de werkvloer, erkennen we dat onbewuste vooroordelen, stereotypen en mogelijkheden voor verbetering nog steeds bestaan. Daarom houden we vandaag en het hele jaar door rekening met het wereldwijde thema van de Internationale Vrouwendag-campagne van dit jaar: #EmbraceEquity.
Hoe omarm je gelijkheid?
In tegenstelling tot gelijkheid, waarbij iedereen hetzelfde krijgt, betekent gelijkheid dat iedereen krijgt wat hij of zij nodig heeft voor eerlijke toegang tot middelen, kansen en vooruitgang - het gelijke speelveld. Het omarmen van gelijkheid is een uitbreiding van onze kernwaarden en caring counts filosofie. Bij Sedgwick verankeren we DEI principes in onze mensen- en talentpraktijken, integreren we gedrag in ons CARING model en voorzien we gerichte leermogelijkheden. Vandaag en het hele jaar door, doen we inspanningen om in contact te komen met onze wereldwijde gemeenschap via onze Women Colleague Resource Group (onze versie van een werknemers resource groep - meer daarover hieronder). We vieren ook feest met vrouwelijke leiders van over heel Sedgwick in panels die de discussie rond gelijkheid en professionele ontwikkeling aanzwengelen en vrouwen de kans geven hun verhalen te delen.
Trends op de werkplek
Volgens een recent onderzoek verlaat een duizelingwekkend aantal vrouwen met een leidinggevende functie hun bedrijf. In feite doen ze dat in het hoogste tempo sinds jaren. Naast het welzijn en de flexibiliteit van werknemers, werd diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) door vrouwelijke leiders als een hoge prioriteit gezien bij het evalueren van hun huidige of toekomstige bedrijven. En jongere generaties volgen in hun voetsporen. Dit versterkt het idee dat organisaties een doelgerichte DEI-strategie en een cultuur van zorg nodig hebben om vrouwen op de werkplek te ondersteunen.
Bijna 70% van Sedgwick's wereldwijde werknemers zijn vrouwen en we zijn toegewijd aan hun voortdurende persoonlijke en professionele groei. Sterker nog, Sedgwick werd door Newsweek uitgeroepen tot één van Amerika's Greatest Workplaces for Women 2023! Of ze nu een schaderegelaar, klinisch consultant, people manager of customer service medewerker zijn, ze hebben toegang tot gezinszorg opties, vruchtbaarheidsoplossingen, mentale gezondheidsondersteuning en meer. Bovendien biedt de Sedgwick University meer dan 423 cursussen, video's, boeken en podcasts voor vrouwen die een leidinggevende functie bekleden of hopen te bekleden. Collega's kunnen leren hoe ze hun sterke punten kunnen ontsluiten en nieuwe wegen kunnen inslaan naar voldoening en vooruitgang in leven en werk.
Vrouwen steunen vrouwen
Als medevoorzitters van Sedgwick's Women Colleague Resource Group zijn we trots om de organisatie te leiden en Internationale Vrouwendag te promoten. Het aanbieden van medewerkers resource groepen is één manier waarop wij onze diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) strategie bevorderen. Collega resource groepen of CRG's, zoals we ze bij Sedgwick noemen, zijn functieoverschrijdend en worden door collega's geleid. Deze groepen helpen bij het bevorderen van een diverse, rechtvaardige en inclusieve werkcultuur, het cultiveren van betrokkenheid en saamhorigheid en het opbouwen van een gemeenschapsgevoel.
Onze Women's CRG (waarvan het zegel hieronder is afgebeeld) is een verenigd netwerk dat mogelijkheden creëert voor vrouwen bij Sedgwick om professioneel te groeien in een inclusieve omgeving en hun invloed zowel intern als extern te vergroten. Collega's kunnen mentor mogelijkheden vinden, nieuwe relaties opbouwen, hun kennis vergroten en vooruitgang boeken in hun carrière.
Deze Internationale Vrouwendag en het hele jaar door steunen wij onze vrouwelijke collega's op alle niveaus van de Sedgwick organisatie. Gezamenlijk kunnen wij helpen om een meer rechtvaardige wereld te creëren.
> Meer informatie Vind een zinvolle carrière bij Sedgwick.