Apakah Rencana Sukarela California cocok untuk Anda?

Tahukah Anda bahwa California merupakan salah satu dari lima negara bagian di Amerika Serikat – bersama dengan Hawaii, New Jersey, New York, dan Rhode Island – yang memiliki program asuransi cacat wajib? Di California, Program Asuransi Cacat Negara (SDI) “Rencana Negara” didanai oleh kontribusi karyawan dan melindungi pekerja California dari kerugian gaji akibat cedera atau penyakit non-industri. Jika Anda memiliki karyawan yang bekerja di California, ada alternatif untuk SDI yang mungkin sangat menarik bagi Anda.

Kode Asuransi Pengangguran Californiamemungkinkan pemberi kerja untuk menetapkan program penggantian cacat sukarela yang disebut "Program Sukarela." Cakupan, hak, dan manfaat dalam Program Sukarela ini harus setara dengan yang disediakan oleh SDI dan juga harus lebih baik daripada SDI dalam setidaknya satu hal. Sebagian besar karyawan yang berhak atas cakupan harus menyetujui rencana tersebut sebelum diberlakukan. Setelah Rencana Sukarela disetujui, pemberi kerja tidak lagi diwajibkan untuk mengirimkan kontribusi karyawan ke negara bagian untuk karyawan yang memilih cakupan di bawah Rencana Sukarela. Sebagai gantinya, pemberi kerja dapat menahan kontribusi hingga jumlah yang sama dari karyawan tersebut dan menyimpan uang tersebut dalam rekening kepercayaan untuk membayar klaim Rencana Sukarela dan biaya yang disetujui.

Salah satu manfaat dari pembentukan Rencana Sukarela adalah potensi bagi pemberi kerja untuk memberikanperlindungan yang lebih baik kepada karyawan tanpa biaya tambahan.Ketika frekuensi klaim tenaga kerja pemberi kerja rendah, kontribusi surplus (selisih antara yang dipotong dari gaji karyawan dan yang diperlukan untuk membayar klaim dan biaya) dapat digunakan untuk memberikan tingkat manfaat yang lebih tinggi atau untuk mengurangi tingkat kontribusi yang dibayarkan oleh karyawan yang tercakup. Pemberi kerja yang sudah menyediakan bentuk tertentu dari kelanjutan gaji dapat mengintegrasikan manfaat tersebut dengan manfaat Rencana Sukarela yang lebih tinggi untuk secara signifikan meningkatkan paket manfaat total karyawan mereka.

Tentu saja, pengalaman klaim karyawan Anda merupakan faktor kritis dalam menentukan apakah Rencana Sukarela dapat mendukung manfaat yang ditingkatkan. Jumlah karyawan yang tercakup juga memiliki pengaruh yang penting. Meskipun tidak ada batasan atas atau bawah mengenai jumlah karyawan yang dapat berpartisipasi dalam Rencana Sukarela, semakin banyak karyawan yang terlibat, semakin besar kemungkinan rencana tersebut secara finansial stabil. Peringatan bagi setiap pemberi kerja yang mempertimbangkan Rencana Sukarela adalah bahwa pemberi kerja pada akhirnya bertanggung jawab atas biaya rencana. Kontribusi yang ditetapkan oleh negara dapat dipotong dari gaji karyawan, tetapi jika itu tidak mencukupi, pemberi kerja harus meminjamkan atau menyumbangkan dana sesuai kebutuhan untuk memenuhi biaya rencana.

Ratusan perusahaan di California telah menerapkan Program Sukarela yang sepenuhnya didanai oleh karyawan dan berhasil memberikan manfaat yang lebih baik bagi karyawan mereka – dan Sedgwick dapat membantu Anda dengan Program Sukarela. Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan beritahu saya atau jangan ragu untuk berbagi pemikiran Anda di blog ini.