Sabia que a Califórnia é um dos cinco únicos estados do país - juntamente com o Havai, Nova Jersey, Nova Iorque e Rhode Island - com um programa de seguro de invalidez obrigatório? Na Califórnia, o "Plano Estatal de Seguro de Invalidez" (SDI) é financiado pelas contribuições dos empregados e protege os trabalhadores da Califórnia contra a perda de salário devido a uma lesão ou doença não industrial. Se tem trabalhadores a trabalhar na Califórnia, existe uma alternativa ao SDI que poderá ser muito interessante.
O Código de Seguro de Desemprego da Califórnia permite que uma entidade patronal estabeleça um programa substituto de invalidez denominado "Plano Voluntário". A cobertura, os direitos e as prestações ao abrigo deste plano voluntário devem ser iguais aos fornecidos pela SDI e devem também ser melhores do que a SDI em pelo menos um aspeto. A maioria dos trabalhadores elegíveis para cobertura tem de aprovar a entrada em vigor do plano. Após a aprovação de um plano voluntário, a entidade patronal deixa de ser obrigada a enviar as contribuições dos trabalhadores para o Estado relativamente aos trabalhadores que seleccionaram a cobertura ao abrigo do plano voluntário. Em vez disso, a entidade patronal pode reter até ao mesmo montante as contribuições desses trabalhadores e guardar o dinheiro num fundo fiduciário para pagar os pedidos de indemnização e as despesas aprovadas do plano voluntário.
Uma das vantagens de estabelecer um Plano Voluntário é a possibilidade de uma entidade patronal proporcionar uma melhor cobertura aos trabalhadores sem qualquer custo adicional. Quando a força de trabalho de uma entidade patronal tem uma baixa frequência de sinistros, as contribuições excedentárias (a diferença entre o que é retido dos trabalhadores e o que é necessário para pagar os sinistros e as despesas) podem ser utilizadas para proporcionar um nível mais elevado de prestações ou para subscrever uma taxa de contribuição mais baixa dos trabalhadores abrangidos. Uma entidade patronal que já ofereça alguma forma de continuação de salário pode integrar essas prestações com as prestações mais elevadas do Plano Voluntário para melhorar consideravelmente o pacote total de prestações dos seus empregados.
Obviamente, a experiência de sinistros dos seus empregados é um fator crítico para determinar se um Plano Voluntário pode suportar um benefício melhorado. O número de empregados abrangidos também tem um peso importante. Embora não exista um limite máximo ou mínimo para o número de trabalhadores que podem participar num Plano Voluntário, quanto maior for o número de trabalhadores, maior será a probabilidade de o plano ser financeiramente sólido. Uma advertência a qualquer entidade patronal que esteja a considerar um plano voluntário é que a entidade patronal é, em última análise, responsável pelas despesas do plano. A taxa estatal de contribuições pode ser retida dos trabalhadores, mas se não for suficiente, a entidade patronal deve emprestar ou contribuir com os fundos necessários para fazer face às despesas do plano
Centenas de empregadores da Califórnia implementaram um Plano Voluntário bem sucedido, totalmente financiado pelos empregados, que proporciona melhores benefícios aos seus empregados - e a Sedgwick pode ajudar com um Plano Voluntário para si. Se tiver dúvidas, por favor contacte-me ou partilhe as suas ideias aqui no blogue.