Você sabia que a Califórnia é um dos cinco únicos estados do país - juntamente com Havaí, Nova Jersey, Nova York e Rhode Island - com um programa obrigatório de seguro por invalidez? Na Califórnia, o "Plano Estadual de Seguro de Invalidez" (State Disability Insurance - SDI) é financiado por contribuições dos funcionários e protege os trabalhadores da Califórnia contra a perda de salário devido a uma lesão ou doença não industrial. Se você tem funcionários que trabalham na Califórnia, há uma alternativa ao SDI que pode ser muito interessante.
O Código de Seguro Desemprego da Califórnia permite que um empregador estabeleça um programa substituto de invalidez chamado de "Plano Voluntário". A cobertura, os direitos e os benefícios desse Plano Voluntário devem ser iguais aos fornecidos pelo SDI e também devem ser melhores do que o SDI em pelo menos um aspecto. A maioria dos funcionários elegíveis para cobertura deve aprovar a entrada em vigor do plano. Quando um Plano Voluntário for aprovado, o empregador não precisará mais enviar as contribuições dos funcionários ao estado para os funcionários que escolheram a cobertura do Plano Voluntário. Em vez disso, o empregador pode reter até o mesmo valor de contribuições desses funcionários e manter o dinheiro em um fundo para pagar reivindicações e despesas aprovadas do Plano Voluntário.
Um dos benefícios de se estabelecer um Plano Voluntário é a possibilidade de um empregador oferecer uma cobertura melhor aos funcionários sem nenhum custo adicional. Quando a força de trabalho de um empregador tem baixa frequência de sinistros, as contribuições excedentes (a diferença entre o que é retido dos empregados e o que é necessário para pagar os sinistros e as despesas) podem ser usadas para fornecer um nível mais alto de benefício ou para subscrever uma taxa de contribuição mais baixa dos empregados cobertos. Um empregador que já esteja oferecendo alguma forma de continuação de salário pode integrar esses benefícios com os benefícios mais altos do Plano Voluntário para melhorar consideravelmente o pacote total de benefícios de seus funcionários.
Obviamente, a experiência de sinistros de seus funcionários é um fator crítico para determinar se um Plano Voluntário pode suportar um benefício aprimorado. O número de funcionários cobertos também tem um peso importante. Embora não haja limite máximo ou mínimo para o número de funcionários que podem participar de um Plano Voluntário, quanto maior o número de funcionários, maior a probabilidade de o plano ser financeiramente sólido. Uma advertência a qualquer empregador que esteja considerando um Plano Voluntário é que o empregador é, em última instância, responsável pelas despesas do plano. A taxa estadual de contribuições pode ser retida dos funcionários, mas se isso não for adequado, o empregador deve emprestar ou contribuir com fundos conforme necessário para cobrir as despesas do plano
Centenas de empregadores da Califórnia implementaram um Plano Voluntário bem-sucedido, totalmente financiado pelos funcionários, que oferece melhores benefícios a seus empregados - e a Sedgwick pode ajudar com um Plano Voluntário para você. Se tiver dúvidas, entre em contato comigo ou compartilhe suas ideias aqui no blog.