O Plano Voluntário da Califórnia é adequado para você?

Você sabia que a Califórnia é um dos únicos cinco estados do país — junto com o Havaí, Nova Jersey, Nova York e Rhode Island — com um programa obrigatório de seguro por invalidez? Na Califórnia, o “Plano Estadual” do Seguro Estadual por Invalidez (SDI) é financiado por contribuições dos funcionários e protege os trabalhadores da Califórnia contra perda salarial devido a lesões ou doenças não relacionadas ao trabalho. Se você tem funcionários trabalhando na Califórnia, existe uma alternativa ao SDI que pode ser muito interessante para você.

O Código de Seguro-Desemprego da Califórniapermite que um empregador estabeleça um programa substituto de invalidez chamado “Plano Voluntário”. A cobertura, os direitos e os benefícios deste Plano Voluntário devem ser iguais aos fornecidos pelo SDI e também devem ser melhores do que o SDI em pelo menos um aspecto. A maioria dos funcionários elegíveis para cobertura deve aprovar o plano para que ele entre em vigor. Uma vez aprovado o Plano Voluntário, o empregador não é mais obrigado a enviar as contribuições dos funcionários ao estado para aqueles funcionários que optaram pela cobertura do Plano Voluntário. Em vez disso, o empregador pode reter até o mesmo valor das contribuições desses funcionários e manter o dinheiro em custódia para pagar os pedidos de indenização do Plano Voluntário e as despesas aprovadas.

Um dos benefícios de estabelecer um Plano Voluntário é a possibilidade de o empregador ofereceruma melhor cobertura aos funcionários sem qualquer custo adicional.Quando a força de trabalho de um empregador tem uma baixa frequência de sinistros, as contribuições excedentes (a diferença entre o que é retido dos funcionários e o que é necessário para pagar os sinistros e despesas) podem ser utilizadas para oferecer um nível mais elevado de benefícios ou para subscrever uma taxa de contribuição mais baixa dos funcionários cobertos. Um empregador que já oferece alguma forma de continuidade salarial pode integrar esses benefícios aos benefícios mais elevados do Plano Voluntário para melhorar significativamente o pacote total de benefícios de seus funcionários.

Obviamente, a experiência dos seus funcionários em termos de sinistros é um fator crítico para determinar se um Plano Voluntário pode oferecer um benefício melhorado. O número de funcionários cobertos também tem uma influência importante. Embora não haja limite máximo ou mínimo para o número de funcionários que podem participar de um Plano Voluntário, quanto maior for o número de funcionários, maior será a probabilidade de o plano ser financeiramente sólido. Uma advertência a qualquer empregador que esteja considerando um Plano Voluntário é que o empregador é, em última instância, responsável pelas despesas do plano. A taxa estadual de contribuições pode ser retida dos funcionários, mas se isso não for suficiente, o empregador deve emprestar ou contribuir com fundos, conforme necessário, para cobrir as despesas do plano.

Centenas de empregadores da Califórnia implementaram um Plano Voluntário bem-sucedido e totalmente financiado pelos funcionários, que oferece melhores benefícios aos seus funcionários – e a Sedgwick pode ajudá-lo com um Plano Voluntário para você. Se tiver alguma dúvida, entre em contato comigo ou sinta-se à vontade para compartilhar suas ideias aqui no blog.