¿Es el Plan Voluntario de California adecuado para usted?

¿Sabía que California es uno de los únicos cinco estados del país, junto con Hawái, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island, que cuenta con un programa obligatorio de seguro por discapacidad? En California, el «Plan Estatal» del Seguro Estatal por Discapacidad (SDI) se financia con las contribuciones de los empleados y protege a los trabajadores de California contra la pérdida de salario debido a una lesión o enfermedad no laboral. Si tiene empleados que trabajan en California, existe una alternativa al SDI que puede resultarle muy interesante.

El Código de Seguro de Desempleo de Californiapermite a los empleadores establecer un programa sustitutivo de discapacidad denominado «Plan Voluntario». La cobertura, los derechos y las prestaciones de este Plan Voluntario deben ser equivalentes a los que ofrece el SDI y, además, deben ser mejores que los del SDI en al menos un aspecto. La mayoría de los empleados con derecho a la cobertura deben aprobar la entrada en vigor del plan. Una vez aprobado el Plan Voluntario, el empleador ya no está obligado a enviar al estado las contribuciones de los empleados que hayan seleccionado la cobertura del Plan Voluntario. En su lugar, el empleador puede retener hasta el mismo importe de las contribuciones de estos empleados y mantener el dinero en fideicomiso para pagar las reclamaciones del Plan Voluntario y los gastos aprobados.

Una de las ventajas de establecer un plan voluntario es la posibilidad de que el empleador ofrezcauna mejor cobertura a los empleados sin ningún coste adicional.Cuando la plantilla de un empleador tiene una baja frecuencia de reclamaciones, las contribuciones excedentes (la diferencia entre lo que se retiene a los empleados y lo que se necesita para pagar las reclamaciones y los gastos) pueden utilizarse para ofrecer un mayor nivel de prestaciones o para suscribir una tasa de contribución más baja para los empleados cubiertos. Un empleador que ya ofrece algún tipo de continuación salarial puede integrar esas prestaciones con las prestaciones más elevadas del plan voluntario para mejorar considerablemente el paquete total de prestaciones de sus empleados.

Obviamente, la experiencia de sus empleados en materia de reclamaciones es un factor crítico para determinar si un plan voluntario puede respaldar una prestación mejorada. El número de empleados cubiertos también tiene una influencia importante. Aunque no hay un límite máximo o mínimo en el número de empleados que pueden participar en un plan voluntario, cuanto mayor sea el número de empleados, más probable será que el plan sea financieramente sólido. Una advertencia para cualquier empleador que esté considerando un plan voluntario es que, en última instancia, el empleador es responsable de los gastos del plan. La tasa estatal de contribuciones puede retenerse a los empleados, pero si eso no es suficiente, el empleador debe prestar o aportar los fondos necesarios para cubrir los gastos del plan.

Cientos de empleadores de California han implementado un plan voluntario exitoso, financiado íntegramente por los empleados, que ofrece mejores prestaciones a sus empleados, y Sedgwick puede ayudarle a crear un plan voluntario para usted. Si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto conmigo o compartir sus opiniones aquí, en el blog.