Wussten Sie, dass Kalifornien neben Hawaii, New Jersey, New York und Rhode Island einer von nur fünf Bundesstaaten ist, die eine obligatorische Invaliditätsversicherung anbieten? In Kalifornien wird die staatliche Invaliditätsversicherung (State Disability Insurance, SDI) durch die Beiträge der Arbeitnehmer finanziert und schützt kalifornische Arbeitnehmer vor Lohnverlusten aufgrund von nicht berufsbedingten Verletzungen oder Krankheiten. Wenn Sie Arbeitnehmer in Kalifornien beschäftigen, gibt es eine Alternative zu SDI, die für Sie sehr interessant sein könnte.
Nach dem kalifornischen Arbeitslosenversicherungsgesetz kann ein Arbeitgeber ein Ersatzprogramm für die Invalidität, einen so genannten "Voluntary Plan", einrichten. Der Versicherungsschutz, die Rechte und benefits im Rahmen dieses freiwilligen Plans müssen denen von SDI gleichwertig sein, und er muss auch in mindestens einer Hinsicht besser sein als SDI. Die Mehrheit der versicherungsberechtigten Arbeitnehmer muss dem Inkrafttreten des Plans zustimmen. Sobald ein freiwilliger Plan genehmigt ist, ist der Arbeitgeber nicht mehr verpflichtet, die Arbeitnehmerbeiträge für die Mitarbeiter, die sich für eine Absicherung im Rahmen des freiwilligen Plans entschieden haben, an den Staat zu überweisen. Stattdessen kann der Arbeitgeber von diesen Arbeitnehmern Beiträge in gleicher Höhe einbehalten und das Geld treuhänderisch verwalten, um Ansprüche aus dem freiwilligen Plan und genehmigte Ausgaben zu bezahlen.
Eine der benefits der Einrichtung eines freiwilligen Plans ist die Möglichkeit für einen Arbeitgeber, seinen Arbeitnehmern einen besseren Versicherungsschutz ohne zusätzliche Kosten zu bieten . Wenn die Belegschaft eines Arbeitgebers eine niedrige Schadenhäufigkeit aufweist, können die überschüssigen Beiträge (die Differenz zwischen dem, was von den Arbeitnehmern einbehalten wird, und dem, was zur Begleichung der Schäden und Kosten benötigt wird) verwendet werden, um ein höheres Leistungsniveau zu bieten oder um einen niedrigeren Beitragssatz von den versicherten Arbeitnehmern zu übernehmen. Ein Arbeitgeber, der bereits eine Form der Gehaltsfortzahlung anbietet, kann diese benefits mit dem höheren freiwilligen Plan benefits integrieren und so das gesamte Leistungspaket für seine Mitarbeiter erheblich verbessern.
Es liegt auf der Hand, dass die Schadenerfahrung Ihrer Mitarbeiter ein entscheidender Faktor bei der Entscheidung ist, ob ein freiwilliger Plan eine erhöhte Leistung unterstützen kann. Auch die Anzahl der versicherten Arbeitnehmer spielt eine wichtige Rolle. Zwar gibt es keine Ober- oder Untergrenze für die Zahl der Arbeitnehmer, die an einem freiwilligen Plan teilnehmen können, doch je größer die Zahl der Arbeitnehmer ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass der Plan finanziell solide ist. Ein Hinweis für Arbeitgeber, die einen freiwilligen Plan in Erwägung ziehen, ist, dass der Arbeitgeber letztendlich für die Kosten des Plans verantwortlich ist. Der staatliche Beitragssatz kann von den Arbeitnehmern einbehalten werden, aber wenn dies nicht ausreicht, muss der Arbeitgeber die erforderlichen Mittel leihen oder beisteuern, um die Planausgaben zu decken.
Hunderte von kalifornischen Arbeitgebern haben einen erfolgreichen, vollständig arbeitnehmerfinanzierten freiwilligen Plan eingeführt, der ihren Mitarbeitern eine bessere benefits bietet - und Sedgwick kann auch Ihnen bei einem freiwilligen Plan helfen. Wenn Sie Fragen haben, lassen Sie es mich bitte wissen oder teilen Sie Ihre Gedanken hier im Blog mit.