Avgjørelse om vaksinepåbud henviser arbeidsgivere tilbake til statlige og lokale retningslinjer

Av Max Koonce, skadeansvarlig, og Bryon Bass, SVP, fravær

13. januar 2022 blokkerte Høyesterett Biden-administrasjonen fra å implementere og håndheve et vaksinepåbud for store bedrifter (definert som de med 100 eller flere ansatte).

Arbeidstilsynet (OSHA), som har i oppgave å beskytte sikkerheten på arbeidsplassen, hadde foreslått nødtiltaket, kjent som den midlertidige standarden for vaksinasjon og testing, i sitt arbeid med å beskytte landets arbeidsstyrke mot det pågående COVID-19-viruset.

Som svar på Høyesteretts kjennelse utstedte den amerikanske arbeidsministeren Marty Walsh en uttalelse som blant annet lød: «Uansett utfallet av denne saken, vil OSHA gjøre alt innenfor sin eksisterende myndighet for å holde bedrifter ansvarlige for å beskytte arbeidere, inkludert under COVID-19 National Emphasis Program og General Duty Clause .»

Hva nå?

Arbeidsgivere er fortsatt – og har historisk sett vært – ansvarlige for sine ansattes sikkerhet og velvære på jobb. Som sådan bør de fortsette å følge og håndheve eventuelle gjeldende vaksinepåbud som måtte komme fra statlige og/eller lokale myndigheter. Arbeidsgivere kan også velge å opprettholde sine egne vaksine- eller testkrav.

Torsdagens avgjørelse setter egentlig ikke punktum for samtalen, ettersom avgjørelsen nå skal tilbake til den amerikanske lagmannsretten for den sjette kretsretten. Vi kan forvente at Høyesterett vil høre argumentene om OSHA-kjennelsen igjen i løpet av de kommende månedene.

Vi forstår at det har vært litt uro som følge av de fortsatte endringene og oppdateringene rundt vaksinasjons- og testpåbud. Så foreløpig, enkelt sagt: fortsett. Og vi vil fortsette å gi oppdateringer etter hvert som de skjer.