ICD-11 klassifiserer utbrenthet som en yrkestilstand

I fjor omklassifiserte Verdens helseorganisasjon (WHO) utbrenthet på arbeidsplassen i den 11. revisjonen av den internasjonale klassifiseringen av sykdommer (ICD-11), håndboken leger bruker for å stille en diagnose for behandling og medisinsk fakturering. Den oppdaterte håndboken lister utbrenthet som et yrkesfenomen, snarere enn en medisinsk tilstand.

Så, hva betyr dette for arbeidsgivere?

Risikoen for utbrenthet har alltid vært et problem for visse yrker, som førstehjelpere, legevakter og psykiatere. Men WHOs omklassifisering av begrepet kan utvide bruken av diagnosen for mange arbeidsgivere. I følge håndboken kan en pasient som viser følgende symptomer bli diagnostisert med utbrenthet av legen sin:

• Følelser av energimangel eller utmattelse
• Økt mental distanse fra jobben, eller følelser av negativisme eller kynisme knyttet til jobben
• Redusert faglig effektivitet

Før en helsepersonell diagnostiserer en pasient med utbrenthet, må de imidlertid utelukke andre stresslidelser. Disse kan inkludere akutt stressreaksjon, posttraumatisk stresslidelse, tilpasningsforstyrrelser eller andre reaksjoner på alvorlig stress som definert av ICD-11. Denne diagnosen vil være begrenset til de situasjonene der arbeid er den eneste medvirkende faktoren og gjelder ikke situasjoner utenfor arbeidsmiljøet.

For å hjelpe ansatte med å mestre situasjonen, jobber noen arbeidsgivere med å utvikle trening i motstandskraft . De tar også grep for å øke velvære ved å oppmuntre til og gi rom for mindfulness og meditasjon. Etter en følelsesmessig eller fysisk utmattende hendelse har arbeidsgivere utviklet formelle prosesser for å debriefe ansatte, tilby dem støtteressurser og la dem få vite at følelsene og reaksjonene deres er normale.

I arbeidstakerskadeerstatning vil det være vanskelig for en ansatt å bevise at arbeid er den eneste medvirkende faktoren til diagnosen utbrenthet, med mindre det foreligger en presumsjon basert på statlig jurisdiksjon og jobbklassifisering. Denne typen krav har mange implikasjoner og må vurderes og undersøkes nøye før en avgjørelse tas – i tett samarbeid med arbeidsgiveren gjennom hele prosessen.

Hvis den forrige versjonen av manualen, ICD-10, er noen indikasjon, vil det ta flere år før ICD-11 blir tatt i bruk. Det er mange hindringer som må overvinnes før det medisinske miljøet og faktureringsbransjen tar i bruk denne nyeste versjonen. Det er viktig å merke seg at ICD-11 har vært under utvikling siden 2007 og har 55 000 koder, sammenlignet med 14 400 i ICD-10. Denne massive endringen vil kreve mye programmering og vil ikke bli lett implementert, men prosessen har absolutt begynt.