DMEC og Sedgwick lanserer «Lang COVID: Vurdering og håndtering av arbeidsstyrkens innvirkning»

Hvitbok gir praktisk veiledning for tilrettelegging og retningslinjer for arbeidsgivere

SAN DIEGO, California og MEMPHIS, Tennessee – 18. januar 2023 – Disability Management Employer Coalition (DMEC) , en nasjonal ideell organisasjon som fokuserer på utdanning for fagfolk innen fravær og funksjonshemming, og Sedgwick , en ledende global leverandør av teknologibaserte risiko-, fordels- og integrerte forretningsløsninger, kunngjorde i dag lanseringen av « Long COVID: Assessing and Managing Workforce Impact ». Denne førsteklasses rapporten er et produkt av måneder med informasjonsinnsamling og -analyse av ledende eksperter innen funksjonshemming, klinisk forskning, forsikring, myndigheter og andre arbeidsplasser. Den inkluderer også resultatene av en DMEC Pulse-undersøkelse fra 2022 om gjeldende arbeidsgiverpraksis for å imøtekomme og hjelpe ansatte med langvarig COVID.

«Dette er den første omfattende undersøkelsen av hvordan organisasjoner imøtekommer ansatte med langvarig COVID», sa Bryon Bass, senior visepresident og leder for fravær og uførhet i Sedgwick. «Hvitboken skisserer hva arbeidsgivere kan gjøre for å forbedre resultatene for ansatte og deres organisasjoner, og hvordan de bedre kan forberede seg på virus, psykiske og atferdsmessige helseutfordringer og annen utvikling som krever effektiv tilrettelegging for ansatte.»

COVID-19 har krevd millioner av menneskers liv, forstyrret økonomisk aktivitet og påført myndigheter, arbeidsgivere og andre organisasjoner store økonomiske kostnader. Selv om COVID-19-pandemien kan være over, har den endemiske fasen så vidt begynt. Dette inkluderer de millioner av ansatte som har eller vil ha langvarig COVID, den vanskelig diagnostiserbare og ofte svekkende sykdommen som induserer langvarige symptomer og hindrer arbeid og produktivitet.

Konklusjonene til eksperter fra Walmart, Johns Hopkins University, The Hartford og andre ledende organisasjoner samlet av DMEC og Sedgwick er tankevekkende. Langvarig COVID er kostbart for arbeidsgivere og ansatte. For eksempel fant Nomi Health, som nylig analyserte 20 millioner krav innlevert for COVID-19, langvarig COVID og diabetes, en økning på 421 % i utgifter til innleggelse på sykehus i løpet av de første seks månedene etter en første COVID-19-diagnose. Det er heller ingen tvil om at langvarig COVID kutter kraftig inn i ansattes produktivitet. Centers for Disease Control and Prevention (CDC) fant at én av fire voksne med langvarig COVID rapporterte betydelige begrensninger i daglige aktiviteter.

Arbeidsgiveres innsats for å imøtekomme ansatte med langvarig COVID-19 har avdekket betydelige mangler i programmer og prosesser som brukes for å imøtekomme alle slags funksjonshemminger og svekkede arbeidssituasjoner, inkludert de som er forårsaket av influensa og andre virus og psykiske og atferdsmessige helseutfordringer. I følge den siste DMEC Pulse-undersøkelsen har bare 10 % av respondentene et eksisterende program for å hjelpe ansatte med langvarig COVID-19. De fleste arbeidsgivere mangler formelle, beste praksisprogrammer for å bli i jobb og returnere til jobb.

Langvarig COVID: Vurdering og håndtering av arbeidsstyrkepåvirkning inneholder lister over tilrettelegginger arbeidsgivere bør vurdere når de hjelper de med lang COVID-19 tilbake i arbeid og værende i arbeid. Hvitboken anbefaler fleksibilitet, kreativitet og behovet for å lære opp ledere om langvarige COVID-symptomer og tilrettelegginger.

«For mange organisasjoner vil det å utvikle programmer for å imøtekomme ansatte med langvarig COVID være et første skritt mot en mer helhetlig tilnærming til å imøtekomme de med andre sykdommer og funksjonsnedsettelser, inkludert psykiske helseutfordringer», sa Terri L. Rhodes, administrerende direktør i DMEC. «COVID-19 og langvarig COVID har oppmuntret arbeidsgivere til å tenke kreativt om hvordan de skal håndtere fravær og uførhet og sørge for at de ansatte jobber trygt og produktivt.»

Om DMEC Disability Management Employer Coalition (DMEC) er en ideell organisasjon som tilbyr opplæringsressurser til arbeidsgivere innen områdene funksjonshemming, fravær, helse og produktivitet. Hovedmålet til DMEC er å hjelpe arbeidsgivere med å utvikle kostnadsbesparende programmer, oppmuntre til responsive markedsprodukter og få ansatte tilbake i produktiv sysselsetting. Besøk www.dmec.org for mer informasjon om utdanningspublikasjoner og arrangementer.

Om Sedgwick Sedgwick er en ledende global leverandør av teknologibaserte risiko-, fordels- og integrerte forretningsløsninger. Selskapet tilbyr et bredt spekter av ressurser skreddersydd til kundenes spesifikke behov innen skadeforsikring, eiendom, marineforsikring, fordeler, merkevarebeskyttelse og andre bransjer. Hos Sedgwick teller omsorg; gjennom dedikasjonen og ekspertisen til nesten 30 000 kolleger i 80 land, tar selskapet vare på mennesker og organisasjoner ved å redusere risikoer og tap, fremme helse og produktivitet, beskytte merkevareomdømme og begrense kostnader som kan påvirke ytelsen. Sedgwicks majoritetsaksjonær er The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), Onex og andre ledelsesinvestorer er minoritetsaksjonærer. For mer informasjon, se sedgwick.com .