Am Ende des Jahres 2023 bietet sich uns die Gelegenheit, über die neuen und unerwarteten Herausforderungen nachzudenken, denen sich unsere Kunden in diesem Jahr stellen mussten - und über ihre Widerstandsfähigkeit auf diesem Weg. Arbeitgeber, Fachleute für Risikomanagement und Personalwesen, Makler und Träger nutzten ihre Erfahrungen, um sich die Möglichkeiten für ihre Programme vorzustellen. Gleichzeitig wurden sie von unseren Branchenexperten und Vordenkern über neue Trends, Branchennachrichten und bewährte Verfahren informiert.
Die folgenden Themen sind Teil der Imagine 23-Liste von Sedgwick, über die unser Team zusammen mit unseren Partnern geschrieben und Lösungen für das Jahr 2023 entwickelt hat.
Die Herausforderungen, mit denen wir in diesem Jahr konfrontiert waren, werden nicht verschwinden; sie entwickeln sich weiter, ebenso wie unsere Überlegungen und Orientierungshilfen. Verfolgen Sie die Diskussion weiter! Wir laden Sie ein, sich in den neuesten Blogs über die Probleme von Menschen, Immobilien, Marken und Leistung zu informieren.
Menschen helfen
In allen Branchen und Bereichen konzentrierten sich die Unternehmen auf die Schaffung - und Förderung - einer gesunden Arbeitsplatzkultur. Unsere neue Normalität, hybride Arbeitsplätze, erfordert eine neue Perspektive für die Verknüpfung von Produktivität und Flexibilität, und wir haben gesehen, wie Arbeitgeber Wege gefunden haben, um ihre Urlaubsregelungen zu straffen und die Anpassung an eine immer komplexere Landschaft zu verbessern.
Eigentum wiederherstellen
Wir sind in eine Ära der Spezialisierung eingetreten, in der wir neue Lösungen für komplexe Schäden entwickeln, die Auswirkungen des Klimas auf die Schadenregulierung bewältigen und den Schwerpunkt der Lieferkette auf taktische Aspekte verlagern. Und nachdem wir jahrelang die Auswirkungen der Pandemie erlebt haben, haben wir uns gefragt: Ist der Ausnahmezustand eine neue Waffe im Arsenal des Risikomanagements?
Markenreputationen schützen
Um mit dem Tempo des Wandels Schritt halten zu können, musste der Schwerpunkt noch stärker auf Technologie gelegt werden, und in Zeiten steigender Kosten wurde die strategische Priorisierung der Prävention immer wichtiger. Durch die Verschmelzung der Welten zwischen Marken und ihren Mitarbeitern konnten wir beobachten, wie sich die ESG von einer Verpflichtung zu einem Wandel entwickelte.
Performance steigern
Von der Bewältigung wirtschaftlicher Ungewissheit bis hin zur Wahrung von Compliance und Reputation inmitten geopolitischer Instabilität fanden Unternehmen neue Werte in Daten und Optimierung sowie neue Wege, um Top-Talente inmitten von Turbulenzen am Arbeitsplatz zu halten und anzuziehen.
Vorwärts verbinden
Niemand von uns weiß, was das Jahr 2024 bringen wird. Aber im Falle des Unerwarteten können Sie sich auf eines verlassen: Sedgwick wird für Sie da sein, Trends beobachten, Ideen austauschen, Unterstützung anbieten, das Beste aus unseren globalen und lokalen Ressourcen einbringen und eine Verbindung zu dem herstellen, was am wichtigsten ist.
Bleiben Sie dran, wenn Sie mehr über unsere Liste der Vordenker für 2024 erfahren möchten. Wir freuen uns darauf, den Dialog fortzusetzen und im neuen Jahr weitere Erkenntnisse mit Ihnen zu teilen.
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