Fravær relateret til mental sundhed: Tendenser og forudsigelser

Medarbejdernes mentale sundhed bliver et stadig større fokus blandt virksomhedsledere, da det kan have en betydelig indflydelse på organisationens produktivitet og præstationer.

Produktionskrav, økonomiske bekymringer og kroniske smerter – for ikke at nævne usikkerheden omkring COVID-19 – kan alle føre til stress på arbejdspladsen. Og det kan ses, for antallet af psykiske lidelser er fortsat med at stige voldsomt.

COVID-19's indvirkning i 2020

Krav om psykisk handicap diskuteres ofte bredt, men typen af krav er afgørende for at forstå tendenserne. Koder for humørsvingninger, depression og bipolar lidelse ændrede sig forskelligt før og under pandemien i forhold til krav om neurotiske, angst- og stressrelaterede lidelser. Den sidstnævnte gruppe voksede med 129,7 % mellem 2019 og 2020, da pandemien satte ind. Det er betydeligt, især sammenlignet med den førstnævnte gruppe, hvis krav faldt med 24,2 % fra 2019 til 2020.

Det er også vigtigt at opdele psykiske sundhedskrav efter branche, da nogle brancher oplevede stigninger i krav på en anden måde end andre. For eksempel steg psykiske sundhedskrav fra sundhedsarbejdere markant i april 2020, da disse arbejdere bar hovedbyrden af det frontlinjearbejde, der var forbundet med pandemien. Ansatte i brancher som detailhandel, transport, kommunikation, energi og produktion oplevede først et højdepunkt i juni 2020, da pandemiens ringvirkninger ramte ansatte i hver branche. I mange tilfælde var ansatte i disse brancher ansvarlige for at holde forsyningskæderne i gang og imødekomme forbrugernes stigende efterspørgsel efter onlinehandel og levering.

Disse statistikker afspejler de kortsigtede effekter af pandemiens udbrud, hvor vi så en øjeblikkelig stigning i antallet af krav. Mens antallet af krav vedrørende mental sundhed aftog noget i slutningen af 2020, har vi set dem stige igen i alle brancher i 2021, hvor de har nået samme niveau som i 2020 eller i nogle tilfælde endda oversteget det. I takt med at vores arbejdskultur bliver mere bevidst om og accepterende over for psykiske problemer, vil medarbejderne fortsat opbygge den tillid, der er nødvendig for at få kontakt til ressourcer og få hjælp fra arbejdsgivere og sundhedsudbydere.

Hvad angår COVID-langtidssyge – personer, der er kommet sig over COVID-19 og oplever langvarige symptomer, som kan omfatte psykiske symptomer som angst og PTSD – er det for tidligt at sige, hvad den langsigtede indvirkning på antallet af psykiske sundhedskrav vil være. Eksperter og klinikere har brug for mere tid til at forske og indsamle data om disse tilfælde og de tilknyttede skadesanmeldelser, før vi kan begynde at drage konklusioner. Men da ca. 10 % af de bekræftede COVID-positive patienter oplever langvarige symptomer, vil dette være et vigtigt fokusområde i det kommende år.

Forudsigelser for resten af 2021

Én ting er sikkert: Antallet af krav relateret til mental sundhed vil ikke falde i år eller næste år. De var stigende frem til 2020 – faktisk var det den hurtigst voksende diagnosegruppe før pandemien. Efter pandemiens højdepunkt stiger antallet endnu hurtigere. Disse tendenser inden for psykiske lidelser forventes at fortsætte resten af året og ind i 2022, især hvis COVID-tilfældene fortsætter med at stige som følge af virusvarianter.

Arbejdsgivernes rolle

Arbejdspladser skal behandle mental sundhed på samme måde som enhver anden sygdom. Sørg for ressourcer til medarbejdere, der hævder at have symptomer, og tro på dem. Opfordringen til medarbejderne om at benytte sig af mental sundhedsdage, fridage eller andre ressourcer skal komme fra ledere og øverste ledelse. For medarbejdere, der vender tilbage efter et fravær af mental sundhedsmæssige årsager, er en støttende kultur vigtig for at sikre en vellykket genindtræden. Sørg for, at den tilbagevendende medarbejder vender tilbage til et miljø, hvor deres arbejde er blevet håndteret under fraværet, i stedet for en uoverkommelig bunke papirarbejde eller opgaver.

Hvis du har spørgsmål om de seneste data om psykiske lidelser eller har brug for forslag eller løsninger til ydelsesprogrammer, står vores team hos Sedgwick klar til at hjælpe. Besøg voreshjemmesidefor mere information.