Sedgwick udnævner Marwan Shiblaq til direktør for fravær i arbejdsstyrken

MEMPHIS, Tennessee, 3. marts 2022 - Sedgwick, en førende global leverandør af teknologibaserede risiko- og fordelsløsninger samt integrerede forretningsløsninger, har udnævnt Marwan Shiblaq til direktør for sin afdeling for fravær af arbejdskraft.

Som præsident vil Shiblaq føre tilsyn med Sedgwicks fraværsaktiviteter og sikre, at teamene fortsætter med at levere brancheførende, tilpassede fraværshåndteringsløsninger ved hjælp af avancerede teknologiske ressourcer. Han har mere end 20 års erfaring med ledelse af skadesager. Shiblaq overtager rollen fra Darryl Hammann, som for nylig gik på pension efter en 28-årig karriere hos Sedgwick.

"Marwan er en fremragende leder med et særligt talent for at komme i kontakt med mennesker - både kolleger og kunder. Han er et naturligt valg til denne ledende rolle, og jeg har stor tiltro til den fortsatte udvikling af vores workforce absence-forretning under hans ledelse", siger Jim Ryan, Sedgwick chief operating officer, Americas.

Shiblaq har arbejdet for Sedgwick siden 2011, senest som administrerende direktør med ansvar for virksomhedens førende kundeserviceteams for handicap, orlov og jobtilpasningsprogrammer. I den egenskab har han spillet en vigtig rolle i opbygningen af workforce absence til et af Sedgwicks hurtigst voksende forretningsområder. Derudover har Shiblaq tidligere været medlem af virksomhedens første råd for mangfoldighed og inklusion, hvor han spillede en vigtig rolle i etableringen af Sedgwicks engagement i principperne om mangfoldighed, retfærdighed og inklusion (DEI).

"Jeg er beæret over at følge i Darryls fodspor og føre tilsyn med den fortsatte vækst i vores fraværsforretning," siger Shiblaq. "Sedgwick repræsenterer branchens guldstandard inden for arbejdsrelateret fravær som følge af vores kollegers enestående indsats. Jeg er særligt stolt over at få mulighed for at lede dette utrolige team."

Sedgwicks erfarne team inden for fraværshåndtering hjælper arbejdsgivere af alle typer med at forenkle håndteringen af sygefravær og orlov. Dette omfatter vejledning og overvågning af overholdelsen af lovgivningen, i takt med at de føderale, statslige og kommunale love om orlov ændres som følge af COVID-19. Teamet tilbyder desuden en samlet kontaktpunkt og en smidig proces for medarbejderen, hvor man møder dem med empati, sikrer ensartethed og tilbyder en effektiv digital oplevelse.