O fato de uma empresa manter e agir de acordo com os princípios ambientais, sociais e de governança (ESG) não é mais um bônus brilhante - é uma questão de jogo para muitas empresas. A priorização dos impactos de ESG na reputação, na influência e no envolvimento com uma variedade de partes interessadas, incluindo clientes, funcionários, comunidades e candidatos. O modo como cuidamos de nosso pessoal e do planeta é importante - e essa jornada começa com a elaboração e a implementação de uma estratégia de ESG.
A importância do ESG
O ESG geralmente se concentra em como uma organização afeta o planeta (ambiental), como uma organização cuida de seus funcionários, clientes e comunidades (social) e como ela se comporta (governança). Embora exista uma ligação direta com os valores de uma empresa, o ESG é muito mais do que isso. Requer um plano de ação estratégico específico para a empresa a que se destina, com diretrizes e resultados claramente identificados e cuidadosamente incorporados às suas práticas comerciais e pessoais. Esses princípios definidores servem para melhorar nosso ambiente, gerar resultados comerciais tangíveis e orientar investimentos futuros.
O ESG também apresenta uma oportunidade de crescimento empresarial. Um plano bem pensado pode servir como estrutura para orientar as organizações na transformação de suas operações e práticas. Os especialistas observam que o valor crescente do ESG aprimora a experiência dos funcionários, melhora o desempenho dos negócios e ajuda a aprimorar o gerenciamento de riscos.
A mudança contínua no espaço de governança incentiva a conformidade com ESG. Os órgãos reguladores têm se concentrado naqueles que não cumprem os requisitos. Globalmente, muitos países aplicam multas e restrições às empresas que não cumprem os padrões de ESG; nos EUA, a Securities and Exchange Commission (SEC) propôs novas regras para empresas de capital aberto com foco na divulgação e documentação de ESG. Em várias partes do mundo, temos visto ações coletivas movidas contra empresas cujos padrões não se alinham com suas amplas declarações de ESG.
Acima de tudo, isso é importante porque os líderes empresariais têm responsabilidades. Na Sedgwick, avançamos intencionalmente seguindo uma estratégia ESG plurianual projetada para maximizar o impacto global até 2030.
Características de uma estratégia ESG sólida
Para criar um plano robusto, a empresa deve identificar quais áreas de suas operações podem causar mais impacto. Em seguida, é preciso estabelecer uma estrutura, determinar áreas de foco específicas, elaborar iniciativas, criar cronogramas e identificar KPIs. As áreas de foco podem incluir coisas como a redução das emissões de carbono; a otimização dos pacotes de benefícios dos funcionários para garantir o bem-estar; a solidificação da ética nos negócios; e o aproveitamento das práticas de diversidade, equidade e inclusão. Depois que a estratégia e o plano de ação estiverem em vigor, a governança contínua é importante para garantir que as iniciativas e os resultados sejam alcançados conforme o planejado. Isso mantém a organização no caminho certo e responsável por suas metas.
Deve haver um compromisso unificado, em toda a organização, com os objetivos de ESG, e a estratégia deve ser ágil por natureza para poder mudar de acordo com a evolução das circunstâncias e das prioridades emergentes. A comunicação com os principais interessados deve ser contínua para que eles continuem acompanhando a jornada. Estabelecer um comitê de líderes empresariais que sejam responsáveis pelas principais áreas de foco do plano ESG - como os chefes de compras, DEI, TI, jurídico e conformidade - será fundamental para o sucesso. Cada membro tem uma perspectiva única e é responsável pela estratégia e sua execução. Essa equipe garantirá que as decisões sejam tomadas no âmbito da estratégia de ESG, que essas decisões possam ser executadas com eficácia e que haja unidade desde o primeiro dia.
Adaptabilidade global
Em escala global, uma estratégia e um plano ESG sólidos devem ser relevantes e abranger toda a empresa, o que proporciona uma base consistente em todas as regiões geográficas e unidades de negócios. Além disso, deve ser flexível o suficiente para atender às necessidades de localização e permitir a implementação localizada. Considere as regiões geográficas onde a estratégia será aplicada; determinadas legislações ou requisitos rigorosos de conformidade podem manter estável ou acelerar a execução de determinadas iniciativas e como isso pode afetar a forma como determinados elementos da estratégia precisam ser executados.
A estratégia da Sedgwick é holística e global - projetada para aproveitar a flexibilidade em meio a condições em constante mudança. Com base em uma estrutura sólida, atingimos metas por meio de iniciativas específicas e nos mantemos no caminho certo avaliando continuamente o progresso em relação aos principais indicadores de desempenho. A partir daí, garantimos a governança contínua e a transparência do progresso, tanto interna quanto externamente.
Até onde chegamos - e para onde estamos indo
A Sedgwick tem um compromisso de longa data de fazer uma diferença significativa em todo o mundo por meio de nossos esforços ambientais, sociais e de governança (ESG). Tomamos medidas para reduzir nossas emissões de gases de efeito estufa por meio de ações como o uso de ferramentas de inspeção virtual, quando disponíveis, em vez de viajar para locais de perda. Reduzimos nossa frota de carros e aumentamos o número de veículos elétricos e híbridos dentro da frota. Reduzimos o uso de papel ao fazer a transição de vários processos para a captura e o armazenamento digital. Mais recentemente, envolvemos experiências digitais e começamos a usar códigos QR em conferências e eventos.
Integramos diversidade, equidade e inclusão (DEI) em todas as práticas comerciais da Sedgwick e mais do que dobramos os gastos anuais com parceiros diversificados nos últimos quatro anos. E desde o início da Sedgwick, há mais de 50 anos, temos operado de forma consistente como uma empresa orientada por valores, que mantém um forte foco na ética comercial e aplica inabalavelmente seu código de conduta.
É verdade que precisamos uns dos outros para chegar lá. A estratégia plurianual da Sedgwick abrange mais de 30.000 colegas em 80 países. Cada pessoa, cada comunidade que habitamos, é essencial para alcançarmos nossa visão de ESG. E uma estratégia de comunicação robusta garante que colegas, clientes e comunidades saibam que nos importamos - e que estamos cumprindo o que prometemos.
Ao nos unirmos, podemos causar um impacto positivo tangível. É uma jornada contínua e, coletivamente, ainda temos muito a avançar. Porém, à medida que mais de nós nos esforçamos para obter um crescimento sustentável e impactar positivamente o mundo, as possibilidades são ilimitadas - desde que sejam conduzidas por uma abordagem consciente e intencional. Para empresas globais como a Sedgwick, temos a responsabilidade - e o privilégio - de incorporar a cidadania corporativa e realizar iniciativas que demonstrem o respeito por um planeta mais saudável e um local de trabalho mais justo.
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