Uførhet og permisjon

Viktige observasjoner

Kortsiktige uførhetstrender – rundt alder, tjenestetid og hendelsesrater

I 2024 økte hendelsesratene fra 10,6 til 10,8, med økning i kortsiktige uføretrygd blant aldersgruppene 35–45 og 55+. Langtidsansatte, spesielt de med 10–20 års tjenestetid, opplever høyere nivåer av angst og stress, med angst som den primære psykiske helsediagnosen med 50 % i denne gruppen.

Ledende diagnostiske grupper

Psykiske/rusmiddelrelaterte skader fortsatte å øke gapet mellom skader knyttet til muskel- og skjelettsykdommer som den ledende diagnosegruppen utenfor graviditet. Hendelsesrater spesifikke for skader knyttet til psykiske helseproblemer økte med 4,3 % fra år til år, fra 1 336 til 1 393 skader per 100. Dette overgikk den totale veksten i hendelsesraten på 2,3 %.

Kravvarighet og avslag

Fra 2023 til 2024 økte varigheten av kravene i alle aldersgrupper, med den største økningen på 2 % i aldersgruppen 25–35 år, hovedsakelig på grunn av graviditet og psykiske diagnoser.

•	Når det gjelder tjenestetid, opplevde gruppen «under 3 år» en økning på 4 %; gruppen «20+ år» økte med 0,2 % og hadde den høyeste gjennomsnittlige varigheten.
•	I tillegg økte avsluttede saker med 5,1 %, med betydelig økning i varighet for psykiske helsediagnoser som depresjon og angst.

Nye tilfeller etter alder viste at aldersgruppen 25–35 fortsatt utgjorde den største prosentandelen, selv om den gikk ned med 1,7 % fra 2023 til 2024. I motsetning til dette økte aldersgruppen 55+ fra 16,47 % i 2023 til 17,27 % i 2024, en økning på 4,9 %.

Kortvarig uførhet

Hendelsesrater etter alder

Hendelsesratene etter aldersgruppe forble konsistente, med en økning fra 2023 til 2024 i alle aldersgrupper unntatt de under 25 år. Volumene av kortsiktige uføretrygd økte, spesielt blant aldersgruppene 25–35 og 55+. Fra 2023 til 2024 opplevde aldersgruppen 55+ en økning på 5,9 %, og aldersgruppen 35–45 opplevde en økning på 4,4 %.

Nye krav etter diagnose 

Lukkede krav

Fra 2023 til 2024 økte antall avsluttede saker med 5,1 % og gjennomsnittlig totalt antall godkjente dager økte med 1,9 %. Bortsett fra graviditet var psykiske lidelser/rusmiddelproblemer den viktigste begrunnelsen for diagnosekoder i 2024, med en økning på 3,8 % fra 2023. Når man ser på angst og depresjon, har begge diagnosekodene økt i varighet sammenlignet med året før – depresjon økte med 4,5 % og angst med 3,4 %. 

Totalt antall godkjente dager

Varigheten etter alder viste en liten økning i alle aldersgrupper fra 2023 til 2024, med den største økningen i aldersgruppen 25–35 år på 2 %. Denne aldersgruppen hadde det høyeste antallet nye krav knyttet til graviditet, men den nest vanligste diagnosen var psykisk helse, og denne varigheten økte år for år. 

Årsak til avslag

Avslag på korttids uførhet de siste tre årene viste en interessant trend. Vi så en nedgang i avslagsrater på grunn av manglende medisinsk dokumentasjon, men dette ble motvirket av avslag fordi den mottatte medisinske undersøkelsen ikke støttet kravet. Krav viste også en nedgang i antall ansatte som returnerte til arbeid som en løsning på kravet, som var nede fra 82 % i 2022 til 77 % i 2024. Som et resultat viste vi at flere kravshavere nådde planuttømming i 2024, noe som er en økning fra de to foregående årene. Dette kan tilskrives økningen i kravsvarighet, spesielt blant eldre arbeidstakere. 

Permisjon

Nytt volum

Permisjonssøknader har holdt seg stabile de siste tre årene når det gjelder det totale volumet. Trenden vi observerte i fjor om økningen i permisjoner for omsorg for familiemedlemmer fortsatte imidlertid å øke år for år, og med tilføyelsen av fire nye lovfestede stater i 2026 forventer vi at dette tallet vil øke igjen neste år. 

Permisjonsvarighet

I likhet med varigheten av kortvarig uførhet, forble varigheten av permisjonskrav konstant for ansatte under 35 år. Ansatte mellom 35–45 og 45–55 år viste en liten økning sammenlignet med året før, og gruppen 55+ fortsatte å vise en oppadgående trend i total varighet. Vi forventer ikke at dette vil avta for gruppen 55+, ettersom trendene viser at arbeidstakere i denne aldersgruppen blir værende i arbeidsstyrken lenger av ulike årsaker. 

Betalt permisjon fra selskapet

I våre årsrapporter for 2024 har vi skilt ut betalt permisjon fra lovpålagt betalt permisjon, ettersom antallet stater som nå krever en eller annen form for lovpålagt betalt permisjon, berettiget en egen rapport. Klikk her for å se våre observasjoner i årsrapporten for 2024 om lovpålagt betalt permisjon. 

Den største samlede fordelen som arbeidsgivere tilbyr er betalt foreldrepermisjon fra bedriften, etterfulgt av familiepermisjon fra bedriften. 

Betalt permisjon, nye volumer

Mens betalt foreldrepermisjon var den mest populære bedriftsbetalte ytelsen målt etter bruk, var bedriftsbetalte fødselspermisjonsytelser likt bedriftsbetalte militærytelser lengst, med 61,3 dager. Betalt foreldrepermisjon fulgte tett etter med 56,36 dager, og dette fortsatte å øke ettersom betalt foreldrepermisjon nå anses som en viktig ytelse som arbeidsgivere bør tilby. Selv om det er en viktig ytelse, varierer planutformingen fortsatt basert på arbeidsgivers størrelse og bransje. Gitt at dette er de mest populære bedriftsytelsene, var den høyeste bruken i aldersgruppene 25–35 og 35–45, noe som samsvarte med uføre- og permisjonsytelser knyttet til graviditet og krav om tilknytning til forsikring. 

Se vedlegg for underkategorier for betalt permisjon i selskapet nederst i diagrammet.

Se vedlegg for underkategorier for betalt permisjon i selskapet nederst i diagrammet.

Fremtidige hensyn

Loper-avgjørelsen 

Loper-avgjørelsen fra 2024 har allerede en innvirkning, ettersom det er anlagt dusinvis av søksmål som utfordrer flere tolkninger av regelverket. Selv om dette ikke opphever tidligere avgjørelser, åpner det døren for at tidligere presedenser kan bli revurdert. Selv om ytelsesplaner som reguleres av Employee Retirement Income Security Act ikke har blitt direkte utfordret, forventer vi at utfordringer vil fjerne de endelige reglene til ulike reguleringsorganer, som Mental Health Parity and Addiction Equity Act og andre.

Politisk klima

Med endringen i administrasjonen ser vi allerede den dramatiske innvirkningen Trump-administrasjonen har på regelverket. Det nyopprettede Department of Government Efficiency (DOGE) har allerede påvirket flere reguleringsorganer, inkludert Department of Labor and Equal Employment Opportunity Commission. Per denne artikkelen er over 40 søksmål anlagt som følge av avgjørelser fra DOGE og presidentordrer. Vi forventer at den føderale ustabiliteten vil føre til større regulering på delstatsnivå, noe som vil forårsake enda mer forvirring etter hvert som lappeteppet av delstats- og lokale lover øker. 

Vedlegg