Incapacidade e licença

Observações principais

Tendências de incapacidade temporária — em relação à idade, tempo de serviço e taxas de incidentes

Em 2024, as taxas de incidentes aumentaram de 10,6 para 10,8, com aumentos nos pedidos de indenização por incapacidade temporária entre as faixas etárias de 35 a 45 e 55 anos ou mais. Funcionários de longa data, especialmente aqueles com 10 a 20 anos de serviço, estão apresentando níveis mais elevados de ansiedade e estresse, sendo a ansiedade o principal diagnóstico de saúde mental, com 50% neste grupo.

Grupos líderes em diagnóstico

As reclamações relacionadas com saúde mental/substâncias continuaram a aumentar a diferença em relação às reclamações relacionadas com o sistema músculo-esquelético, como o principal grupo de diagnósticos não relacionados com a gravidez. As taxas de incidência específicas das reclamações relacionadas com saúde mental aumentaram 4,3% em relação ao ano anterior, passando de 1,336 para 1,393 reclamações por 100. Este aumento superou o crescimento global da taxa de incidência de 2,3%.

Duração e recusas de reclamações

De 2023 a 2024, a duração dos pedidos de indenização aumentou em todas as faixas etárias, com a faixa etária de 25 a 35 anos apresentando o maior aumento, de 2%, principalmente devido a diagnósticos de gravidez e saúde mental.

•	Em termos de tempo de serviço, o grupo com “menos de 3 anos” registrou um aumento de 4%; o grupo com “mais de 20 anos” aumentou 0,2% e apresentou a maior duração média.
•	Além disso, os pedidos de indenização encerrados aumentaram 5,1%, com diagnósticos de saúde mental, como depressão e ansiedade, apresentando aumentos significativos na duração.

Os novos casos por idade mostraram que a faixa etária de 25 a 35 anos continuou a representar a maior porcentagem, embora tenha diminuído 1,7% de 2023 a 2024. Em contrapartida, a faixa etária acima de 55 anos aumentou de 16,47% em 2023 para 17,27% em 2024, um aumento de 4,9%.

Incapacidade temporária

Taxas de incidentes por idade

As taxas de incidentes por faixa etária permaneceram consistentes, com um aumento de 2023 a 2024 em todas as faixas etárias, exceto aquelas com menos de 25 anos. O volume de pedidos de indenização por incapacidade temporária aumentou, particularmente entre as faixas etárias de 25 a 35 anos e acima de 55 anos. De 2023 a 2024, a faixa etária acima de 55 anos registrou um aumento de 5,9%, e a faixa etária de 35 a 45 anos registrou um aumento de 4,4%.

Novos pedidos por diagnóstico 

Reclamações encerradas

De 2023 a 2024, os pedidos de indenização encerrados aumentaram 5,1% e a média total de dias aprovados aumentou 1,9%. Excluindo a gravidez, o código de diagnóstico mais frequente em 2024 foi o de problemas mentais/substâncias, com um aumento de 3,8% em relação a 2023. Analisando a ansiedade e a depressão, ambos os códigos de diagnóstico aumentaram em duração em comparação com o ano anterior — a depressão aumentou 4,5% e a ansiedade 3,4%. 

Total de dias aprovados

A duração por idade mostrou um ligeiro aumento em todas as faixas etárias entre 2023 e 2024, com a faixa etária de 25 a 35 anos apresentando o maior aumento, de 2%. Essa faixa etária teve o maior volume de novos pedidos de indenização relacionados à gravidez, mas o segundo diagnóstico mais comum foi saúde mental, e essas durações aumentaram ano após ano. 

Motivo da recusa

As taxas de recusa de invalidez de curto prazo nos últimos três anos mostraram uma tendência interessante. Observamos um declínio nas taxas de recusa devido à falta de documentação médica, mas isso foi compensado pelas recusas devido ao fato de os documentos médicos recebidos não apoiarem o pedido. Os pedidos também mostraram uma diminuição no número de funcionários que retornaram ao trabalho como resolução do pedido, que caiu de 82% em 2022 para 77% em 2024. Como resultado, observamos um aumento no número de requerentes que esgotaram o plano em 2024, em comparação com os dois anos anteriores. Isso pode ser atribuído ao aumento na duração dos pedidos de indenização, especialmente entre os trabalhadores mais velhos. 

Licença

Novo volume

Os pedidos de licença permaneceram estáveis nos últimos três anos em termos de volume geral. No entanto, a tendência que observamos no ano passado sobre o aumento das licenças para cuidar de familiares continuou a aumentar ano após ano e, com a adição de quatro novos estados estatutários em 2026, esperamos que esse número aumente novamente no próximo ano. 

Duração da licença

Semelhante às durações de incapacidade de curto prazo, as durações dos pedidos de licença permaneceram constantes para os funcionários com menos de 35 anos. Os funcionários entre 35 e 45 e 45 e 55 anos apresentaram ligeiros aumentos em relação ao ano anterior e o grupo com mais de 55 anos continuou a apresentar uma tendência ascendente nas durações globais. Não prevemos que isso diminua para o grupo com mais de 55 anos, pois as tendências mostram que os trabalhadores dessa faixa etária permanecem na força de trabalho por mais tempo devido a uma variedade de razões. 

Licença remunerada pela empresa

Em nossos relatórios de fim de ano para 2024, separamos as licenças pagas pela empresa das licenças pagas por lei, pois o volume de estados que agora exigem algum tipo de licença paga por lei justificou um relatório próprio. Clique aqui para ver nossas observações no relatório de fim de ano de 2024 sobre licenças pagas por lei. 

O principal benefício geral oferecido pelos empregadores é a licença parental paga pela empresa, seguida pela licença familiar. 

Novos volumes de licença remunerada

Embora as licenças parentais remuneradas fossem o benefício pago pela empresa mais utilizado, os benefícios de maternidade pagos pela empresa empataram com os benefícios militares pagos pela empresa com a duração mais longa, 61,3 dias. A licença parental remunerada ficou logo atrás, com 56,36 dias, e essa tendência continuou a aumentar, já que a licença parental remunerada é agora considerada um benefício essencial que os empregadores devem oferecer. Embora seja um benefício essencial, os planos continuam a variar de acordo com o tamanho e o setor do empregador. Dado que estes são os benefícios mais populares das empresas, a maior utilização ocorreu nas faixas etárias dos 25 aos 35 e dos 35 aos 45 anos, o que se alinhou com os benefícios por incapacidade e licenças relacionadas com a gravidez e os pedidos de licença parental. 

Consulte o apêndice para ver as subcategorias de licenças pagas pela empresa na parte inferior do gráfico.

Consulte o apêndice para ver as subcategorias de licenças pagas pela empresa na parte inferior do gráfico.

Considerações futuras

Decisão Loper 

A decisão Loper de 2024 já está causando impacto, pois dezenas de ações judiciais foram movidas contestando várias interpretações regulatórias. Embora isso não anule decisões anteriores, está abrindo caminho para que precedentes passados sejam reavaliados. Embora os planos de benefícios regidos pela Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado não tenham sido diretamente contestados, esperamos que as contestações enfraqueçam as regras finais de várias agências regulatórias, como a Lei de Paridade em Saúde Mental e Equidade em Dependência Química e outras.

Clima político

Com a mudança nas administrações, já estamos vendo o impacto dramático que o governo Trump está causando no ambiente regulatório. O recém-criado Departamento de Eficiência Governamental (DOGE) já afetou várias agências reguladoras, incluindo o Departamento do Trabalho e a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. Até o momento da redação deste artigo, mais de 40 ações judiciais foram movidas como resultado das decisões do DOGE e das ordens executivas. Prevemos que a instabilidade federal levará a uma maior regulamentação em nível estadual, o que causará ainda mais confusão à medida que o mosaico de leis estaduais e locais aumentar. 

Apêndice