Reivindicações de licenças legais e remuneradas

Observações principais

O uso de licenças remuneradas previstas em lei foi maior entre as faixas etárias de 25 a 35 e 35 a 45 anos. Em 2024, houve um ligeiro aumento no uso por essas faixas etárias, de 38% para 39%.

As tendências em relação ao tempo total de serviço mostram a maior porcentagem de uso entre os funcionários com menos de três anos de serviço, com crescimento contínuo em outras categorias, incluindo 5 a 10 anos e 10 a 20 anos.

Outros pontos a serem observados relacionados ao tempo de serviço:

•	A categoria “menos de 3 anos” manteve uma porcentagem de volume de 32% tanto em 2023 quanto em 2024.
•	A categoria “5–10 anos” aumentou de 28% em 2023 para 29% em 2024.
•	A categoria “10–20 anos” cresceu de 17% em 2023 para 18% em 2024.

A separação do volume por licenças pagas pelo estado reflete tendências semelhantes em termos de idade e tempo de serviço. 

De acordo com oBureau of Labor Statistics (Departamento de Estatísticas do Trabalho) dos EUA, os funcionários mais recentes, particularmente aqueles com menos de três anos de serviço, costumam estar na faixa etária mais propensa a precisar de licença médica e familiar devido a eventos da vida, como nascimento de filhos ou condições graves de saúde. Além disso, o Center for American Progress destaca que o acesso a licenças familiares e médicas remuneradas é crucial para os funcionários mais novos, que podem não ter acumulado tempo de licença suficiente por meio de seus empregadores.Dados específicosde programas nosestadosda Califórnia, Nova York e Nova Jersey também relatam taxas de uso mais altas entre funcionários com menos tempo de serviço.

Novo volume para licença familiar remunerada prevista na lei

Quando analisamos os estados que oferecem licença médica familiar remunerada (PFML), os pedidos de invalidez estatutários refletem os dados do nosso relatório State of the Line sobre pedidos de invalidez. Este relatório concentra-se nos benefícios da licença familiar remunerada (PFL), uma vez que estes benefícios tendem a ser mais variados entre os estados em termos de benefícios, duração e usabilidade. Quando analisamos os estados em que a Sedgwick administra planos privados, Nova Iorque e Califórnia são os dois maiores utilizadores dos benefícios PFL. No entanto, é importante referir que, em 2024, ambos os estados registaram uma diminuição significativa na utilização dos benefícios PFL. Observámos tendências semelhantes em Massachusetts e Washington. 

Ao avaliar o uso dos benefícios de licença familiar remunerada com base nos anos de serviço, observou-se um ligeiro aumento entre os funcionários com 5 a 10 anos e 10 a 20 anos de serviço. Considerando que os dados mostram que o principal motivo para o uso da licença familiar remunerada na maioria dos estados é o fortalecimento dos laços familiares, isso significa que os funcionários na faixa etária de 35 a 45 anos podem estar usando os benefícios da licença familiar remunerada em comparação com os trabalhadores mais jovens. 

Licença familiar remunerada por estado

Nova Iorque

Nos últimos três anos, as taxas de utilização das licenças familiares remuneradas têm vindo a aumentar ano após ano. Esta tendência é impulsionada principalmente pelos setores financeiro e da saúde. Os setores industrial e de serviços mantêm-se estáveis ano após ano, enquanto os setores do retalho e dos transportes registam declínios ano após ano. 

A ligação com o recém-nascido e a licença familiar continuam a liderar os pedidos em Nova Iorque, representando 98% de todos os pedidos no estado nos últimos três anos. Conforme mencionado acima, dado que os funcionários com mais tempo de serviço estão a utilizar mais este benefício, os dados sugerem que a utilização da licença familiar é o principal fator por trás destes dados. Isto pode indicar uma tendência que os empregadores devem analisar para determinar se os programas de licença parental precisam de ser alargados para incluir todas as necessidades de cuidados familiares e não apenas a ligação com o recém-nascido. 

Califórnia

Embora não estejam aumentando na mesma proporção que Nova York, os benefícios de licença familiar pagos na Califórnia estão aumentando ligeiramente ano após ano. Considerando os recentes eventos climáticos e desastres naturais na Califórnia, isso pode ser a razão para o ritmo mais lento de crescimento, já que muitos funcionários, especialmente em grandes áreas metropolitanas como Los Angeles, foram deslocados devido aos eventos no quarto trimestre do ano passado. 

Semelhante a Nova York, o vínculo com recém-nascidos é o principal motivo de solicitação no estado, representando quase 70% das solicitações. Embora a Califórnia tenha mais motivos para licença familiar do que Nova York, os cuidados com pais, cônjuges ou filhos representam coletivamente os 29% restantes das solicitações, sendo os cuidados com os pais o principal motivo. Dado que mais famílias estão agora na geração sanduíche (o que significa que os filhos cuidam tanto dos seus próprios filhos como dos seus pais), prevemos que esta tendência se mantenha e cresça nos próximos anos. 

Colorado

O Colorado completou seu primeiro ano de benefícios e, assim como outros estados, o vínculo com o recém-nascido e a licença familiar são os motivos mais comuns para a licença. É importante destacar que a licença para cuidados familiares representou quase 40% de todos os pedidos de licença familiar remunerada no Colorado em 2024.

O volume é muito baixo sob esta licença remunerada legal – gráficos limitados aos volumes globais, setor e tipo de reclamação.

Connecticut

Embora os dados sejam limitados para Connecticut, o volume geral de pedidos parece ter se estabilizado nos últimos dois anos. Analisando os dados, a licença familiar remunerada foi mais utilizada no segundo e terceiro trimestres, seguida pelo quarto trimestre. Os dados mostraram um uso excepcionalmente alto no segundo trimestre de 2022, mas isso pode ser atribuído ao lançamento do benefício de licença familiar remunerada em Connecticut.

O volume é muito baixo sob esta licença remunerada legal – gráficos limitados aos volumes globais, setor e tipo de reclamação.

Massachusetts

Embora as duas principais razões para a licença em Massachusetts sejam semelhantes às de outros estados, o que é interessante é que, até 2024, o uso da licença médica familiar era igual ou superior ao vínculo com o recém-nascido. Considerando que a COVID ainda era uma grande preocupação no início de 2022, esses dados fazem sentido, mas não observamos a separação entre os benefícios que foi observada em outros estados. 

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Oregon

Em Oregon, os volumes de licenças familiares e licenças para criação de laços com recém-nascidos seguem a tendência de outros estados, mas a variação entre os dois é a mais próxima de todos os estados. Deve-se observar que Oregon tem a definição mais abrangente de membro da família de todos os estados que oferecem licença familiar remunerada, o que pode explicar a proximidade no uso dos benefícios. 

O volume é muito baixo sob esta licença remunerada legal – gráficos limitados aos volumes globais, setor e tipo de reclamação.

Washington

Como um dos primeiros estados com um programa integrado de licença por invalidez e licença familiar remunerada, Washington é extremamente estável nas razões para o uso. O vínculo com o recém-nascido é a principal razão e, embora tenha aumentado 10% de 2022 a 2023, os níveis atuais diminuíram ligeiramente. Embora ficando para trás, houve um aumento de mais de 8% de 2023 a 2024.

O volume é muito baixo sob esta licença remunerada legal – gráficos limitados aos volumes globais, setor e tipo de reclamação.

Considerações futuras

Além disso, seis estados (Tennessee, Virgínia, Flórida, Texas, Alabama e Arkansas) aprovaram programas de licença familiar paga por seguro coletivo, com Kentucky, Carolina do Norte e Pensilvânia previstos para seguir o exemplo. Esses programas permitem que as seguradoras ofereçam benefícios coletivos vinculados a produtos coletivos de invalidez, o que representa um desafio para os empregadores devido à variedade de ofertas.

orientação do IRS

O IRS (Receita Federal dos EUA) publicou recentemente orientações sobre como os benefícios de licença médica e familiar remunerada devem ser tributados pelos empregadores, caso estes utilizem o estado como administrador do programa. Embora as orientações tenham sido bem recebidas, elas não abordaram como lidar com a tributação dos benefícios para planos privados ou voluntários pelos empregadores. 

Alterações regulamentares

O novo governo tornou prioritária a redução do que chama de supervisão regulatória. Essa redução da supervisão federal pode levar outros estados a reavaliar os benefícios da licença familiar remunerada. Maryland já observou que as recentes demissões em nível federal estão afetando negativamente os trabalhadores de Maryland, o que causou uma pausa na implementação do programa. Ao analisar outros benefícios, quando as demissões estão iminentes, há um aumento no uso dos benefícios para garantir renda, proteção ao emprego ou ambos. Isso pode afetar os programas estaduais em termos de utilização e impactos futuros nas taxas, se o uso continuar a aumentar.