Solicitudes de vacaciones legales y remuneradas

Objetivos del informe

El objetivo de este informe es resumir los indicadores actuales relativos a las reclamaciones legales, evaluar el panorama general del entorno en el que se gestiona este tipo de reclamaciones y comparar nuestros patrones con los resultados de estudios similares del sector.

parámetros de datos

Nuestro equipo utiliza los datos de siniestros de JURIS para realizar análisis comparativos basados en su experiencia y en sus análisis. Los datos de este informe se refieren al año natural, de enero a diciembre, para cada ejercicio analizado. Se incluye un análisis detallado de California, Colorado, Connecticut, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón y Washington.

Se excluyen determinados datos de clientes de las métricas de la cartera de negocios para evitar una sobrerrepresentación de un solo cliente.

Observaciones clave

El uso de las vacaciones pagadas por ley fue mayor entre los grupos de edad de 25 a 35 años y de 35 a 45 años. En 2024, se produjo un ligero aumento en el uso de estas vacaciones entre estos grupos, pasando del 38 % al 39 %.

Las tendencias en cuanto a la antigüedad total en la empresa muestran que el porcentaje de uso más elevado se da entre los empleados con menos de tres años de antigüedad, con un crecimiento constante en otras categorías, como las de 5 a 10 años y de 10 a 20 años.

Otros aspectos a tener en cuenta en relación con la antigüedad en el servicio:

•	La categoría «menos de 3 años» mantuvo un porcentaje en volumen del 32 % tanto en 2023 como en 2024.
•	La categoría «5-10 años» pasó del 28 % en 2023 al 29 % en 2024.
•	La categoría «10-20 años» pasó del 17 % en 2023 al 18 % en 2024.

El desglose del volumen por permisos remunerados por el Estado refleja tendencias similares en cuanto a la edad y la antigüedad en el servicio.

Según laOficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., los empleados con menos antigüedad, especialmente aquellos con menos de tres años de servicio, suelen pertenecer al grupo de edad más propenso a necesitar permisos familiares y médicos debido a acontecimientos vitales como el nacimiento de un hijo o problemas de salud graves. Además, el Center for American Progress destaca que el acceso a permisos familiares y médicos remunerados es crucial para los empleados más nuevos, que quizá no hayan acumulado suficientes días de permiso a través de sus empleadores.Los datos específicos de cada estadoprocedentes de programas en California, Nueva York y Nueva Jersey también indican tasas de uso más elevadas entre los empleados con menos antigüedad.

Nuevo importe para el permiso familiar remunerado previsto en la legislación

Al analizar los estados que cuentan con permisos familiares remunerados por motivos médicos (PFML), las solicitudes de prestaciones por incapacidad previstas en la legislación reflejan los datos de nuestro informe «State of the Line» sobre solicitudes de prestaciones por incapacidad. Este informe se centra en las prestaciones por permiso familiar remunerado (PFL), ya que estas tienden a presentar mayores diferencias entre los distintos estados en cuanto a su cuantía, duración y facilidad de acceso. Al analizar los estados en los que Sedgwick gestiona planes privados, Nueva York y California son los dos que más utilizan las prestaciones de PFL. Cabe señalar, sin embargo, que en 2024 ambos estados registraron una disminución significativa en el uso de las prestaciones de PFL. Observamos tendencias similares en Massachusetts y Washington.

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Al analizar el uso de las prestaciones por permiso familiar remunerado en función de los años de servicio, se observó un ligero aumento entre los empleados con entre 5 y 10 años y entre 10 y 20 años de servicio. Teniendo en cuenta que los datos indican que el principal motivo para acogerse al permiso familiar remunerado en la mayoría de los estados es el vínculo afectivo, esto significa que los empleados de entre 35 y 45 años podrían estar recurriendo a estas prestaciones en mayor medida que los trabajadores más jóvenes.

Permisos familiares remunerados por estado

Nueva York

En los últimos tres años, las tasas de uso de los permisos familiares remunerados han ido aumentando año tras año. Esto se debe en gran medida a los sectores financiero y sanitario. Los sectores manufacturero y de servicios se mantienen estables respecto al año anterior, mientras que el comercio minorista y el transporte registran descensos respecto al año anterior.

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Las bajas por vinculación con el recién nacido y los permisos familiares siguen liderando las solicitudes en Nueva York, representando el 98 % de todas las solicitudes presentadas en el estado durante los últimos tres años. Como se ha señalado anteriormente, dado que los empleados con más antigüedad recurren más a esta prestación, los datos sugieren que el uso de los permisos familiares es el principal factor que explica estas cifras. Esto podría indicar una tendencia que los empleadores deberían analizar para determinar si es necesario ampliar los programas de permisos parentales a fin de que abarquen todas las necesidades de cuidado familiar y no solo la vinculación con el recién nacido.

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California

Aunque no crecen al mismo ritmo que en Nueva York, las prestaciones por permiso familiar remunerado en California están aumentando ligeramente de un año a otro. Teniendo en cuenta los recientes fenómenos meteorológicos y desastres naturales que han afectado a California, esto podría explicar el menor ritmo de crecimiento, ya que muchos empleados, especialmente en grandes áreas metropolitanas como Los Ángeles, se vieron desplazados a causa de los acontecimientos ocurridos en el cuarto trimestre del año pasado.

Al igual que en Nueva York, el vínculo con el recién nacido es el motivo principal de las solicitudes en el estado, y representa casi el 70 % de las mismas. Aunque en California hay más motivos para solicitar un permiso familiar que en Nueva York, el cuidado de los padres, el cónyuge o los hijos en conjunto supone el 29 % restante de las solicitudes, siendo el cuidado de los padres el motivo principal. Dado que cada vez más familias se encuentran en la «generación sándwich» (lo que significa que los hijos cuidan tanto de sus propios hijos como de sus padres), prevemos que esta tendencia continúe y crezca en los próximos años.

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Colorado

Colorado ha completado su primer año de prestaciones y, al igual que en otros estados, el vínculo afectivo con el recién nacido y el permiso familiar son los motivos más habituales para solicitar un permiso. Cabe destacar que el permiso para el cuidado de familiares representó casi el 40 % de todas las solicitudes de permiso familiar remunerado en Colorado en 2024.