Tendências em relação ao trabalho remoto, vacinas e litígios em 2022

Por Adam Morell, JD, vice-presidente adjunto, conformidade de produtos

A bola de cristal para o restante de 2022 nos mostra que as tendências em torno do trabalho em casa, da obrigatoriedade da vacinação e dos litígios certamente evoluirão. Como os empregadores podem se preparar?

Trabalhar em casa: uma mudança revolucionária para os funcionários com deficiência

Antes da pandemia, era geralmente aceito que um tribunal se submetesse à decisão do empregador sobre se a presença no local era uma função essencial do trabalho. Portanto, muitas vezes não era necessário conceder o trabalho remoto como uma acomodação. No entanto, após quase dois anos trabalhando remotamente, surgirão questões sobre por que os funcionários com deficiência não podem continuar a fazê-lo.

Daqui para a frente, os empregadores que quiserem recusar pedidos dos funcionários para trabalhar em casa terão de avaliar individualmente cada circunstância e identificar por que razão o trabalho remoto não foi eficaz nas fases iniciais da pandemia. Isso pode envolver problemas com a tecnologia, diminuição da produtividade, perda de vendas, etc. Felizmente, como ilustram os casosFrantti v. State of New York (^2ªCir. 2021) eRyerson v. Jefferson County (^{11ª Cir}. 2021), se você tiver um diálogo interativo forte com o funcionário e determinar que trabalhar em casa não é razoável, estará em uma posição muito melhor para recusar o pedido do que se não tivesse feito a avaliação individualizada.

Obrigatoriedade da vacina: acompanhando a evolução das regulamentações

Com o arquivamento da norma temporária proposta pela Administração de Saúde e Segurança Ocupacional (OSHA), as exigências estaduais e locais relativas à vacinação provavelmente continuarão a surgir enquanto a regra da OSHA tramita nos tribunais. Atualmente, quase duas dezenas de estados têm algum tipo de exigência de vacinação ou teste. Por outro lado, quase uma dúzia de estados adotou novas leis com o objetivo derestringiras exigências de vacinação no local de trabalho. Na verdade, alguns estados, incluindo Montana e Tennessee, procuraram proibir totalmente tais exigências. É essencial familiarizar-se com as regulamentações estaduais e locais em evolução.

No nível do empregador, muitas empresas implementaram suas próprias exigências de vacinação. As leis de Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEO) permitem que um empregador exija que todos os funcionários que entram fisicamente no local de trabalho estejam totalmente vacinados contra a COVID-19, sujeito às disposições de acomodação razoável da Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), Título VII e outras considerações de EEO.

Embora várias empresas de renome tenham emitido mandatos rigorosos relativos à vacinação, o mercado de trabalho restrito pode impedir algumas empresas de fazer o mesmo. De fato, duas das maiores fabricantes do país abandonaram os requisitos de vacinação propostos em dezembro de 2021 e outra empresa de alimentos e bebidas mudou de rumo, informando aos funcionários que não exigiria qualquer vacina ou regime de testes.

Litígios: Expectativas para 2022

Em 2019, pela primeira vez na história da ADA, as acusações por deficiência foram apresentadas com mais frequência do que qualquer outro tipo: raça, cor, religião, sexo, nacionalidade ou idade. Em 2020, essa tendência continuou, e a diferença entre as acusações relacionadas à deficiência e outras acusações aumentou. Com o auxílio de reclamações relacionadas à COVID-19, prevemos que, quando as estatísticas de litígios para 2021 forem anunciadas, a tendência continuará e a diferença entre deficiência e todos os outros tipos de acusações aumentará.

Embora ainda seja o início do ano, esperamos que o trabalho remoto, as discussões sobre a obrigatoriedade da vacinação e o aumento dos litígios relacionados à deficiência sejam os principais temas para os profissionais de gestão de ausências. Continuaremos a fornecer atualizações à medida que as tendências evoluírem.