Drogenkonsum in der Belegschaft – und was Arbeitgeber dagegen tun können

Von Scotty Benton, Vizepräsident, Bereich „ Arbeitsunfallversicherung “; Reema Hammoud, stellvertretende Vizepräsidentin, Bereich Klinische Pharmazie; Laura Oslund, Senior-Beraterin für Risikomanagement; und Rich Wirth, Senior-Vizepräsident, Bereich Risikomanagement

Die Statistiken zum Drogenkonsum unter der amerikanischen Erwerbsbevölkerung sind alarmierend. Schätzungen zufolge leidet jeder zwölfte Arbeitnehmer in den USA an einer Substanzgebrauchsstörung (SUD), und mehr als die Hälfte aller Erwachsenen, bei denen eine SUD diagnostiziert wurde, sind in Vollzeit beschäftigt.

Viele weitere Erwerbstätige könnten als „gelegentliche“ Drogenkonsumenten eingestuft werden. Die durch COVID-19 verursachte Isolation sowie finanzielle und gesundheitlicheBelastungenhaben diese Zahlen wahrscheinlich noch verschärft, da die Menschen in den schwierigen Zeiten der Pandemie zu Drogen griffen, um mit der Situation fertig zu werden.

Der Drogenkonsum wirkt sich auf eine Vielzahl von Gesundheits- undSicherheitsfaktorenam Arbeitsplatz aus, und Arbeitgebern wird empfohlen, bei der Bewältigung dieses komplexen Problems einen mehrgleisigen Ansatz zu verfolgen.

Arbeitssicherheit

Drogen können das Urteilsvermögen, die Reaktionszeit, die Aufmerksamkeit, die Geschicklichkeit, die kognitiven Funktionen, die Produktivität und vieles mehr beeinträchtigen. Es ist nicht schwer vorstellbar, dass ein unter Drogeneinfluss stehender Mitarbeiter, bei dem solche Beeinträchtigungen auftreten, anfällig für Fehler ist.

Für jemanden mit einem Bürojob könnte das bedeuten, dass er vergisst, eine zeitkritische E-Mail zu versenden, Zahlen in einer Bilanz vertauscht oder Opfer einer Phishing-Kampagne wird. Für jemanden in einer „sicherheitsrelevanten“ Position, die das Führen von Fahrzeugen, das Bedienen von Maschinen, das Heben schwerer Gegenstände oder die direkte Betreuung anderer umfasst, könnte ein Fehler einen gefährlichen Unfall verursachen, der zu schweren Verletzungen oder sogar zum Tod führt. Einer Studie zufolge stehen bei 47 % der Arbeitsunfälle und 40 % der tödlichen Arbeitsunfälle Drogen oder Alkohol im Zusammenhang. Eine andere Studie ergab, dass Mitarbeiter, die Drogen konsumieren, mit fünfmal höherer Wahrscheinlichkeit als ihre Kollegen einen Antrag auf Leistungen im Rahmen des „Arbeitsunfallversicherung “ stellen.

Erschwerend kommt hinzu, dass Arbeitnehmer möglicherweise nicht in der Lage sind, den Grad ihrer drogenbedingten Beeinträchtigung am Arbeitsplatz genau einzuschätzen. Bei Cannabis beispielsweise hat die Kreuzung von Sorten dazu geführt, dass Marihuana heute wesentlich stärker ist als noch vor Jahrzehnten. Cannabisprodukte unterliegen keiner Regulierung durch die US-amerikanische Lebensmittel- und Arzneimittelbehörde (FDA), sodass Konsumenten möglicherweise nicht wissen, wie stark das von ihnen eingenommene Produkt ist oder wie es sich auf sie auswirken wird.

Eine weitere Variable ist die wachsende Beliebtheit von Produkten, die CBD (Cannabidiol) enthalten, einen Wirkstoff in Cannabis, der jedoch nicht psychoaktiv ist und kein „High“ verursacht. Diese Produkte gibt es in einer Vielzahl von Darreichungsformen – darunter Gummibärchen, topische Präparate, Blüten und mehr –, die unterschiedlich schnell verstoffwechselt werden und sich auf unterschiedliche Weise auf die Konsumenten auswirken können. Ebenfalls auf dem Vormarsch ist die Praxis des psychedelischen Mikrodosierens, bei der Konsumenten geringe Mengen von Substanzen wie LSD einnehmen, um ihre Stimmung oder Kreativität zu steigern, jedoch nicht genug, um deren halluzinogene Wirkungen zu erleben; die „ benefits “ und die Sicherheit des Mikrodosierens sind nach wie vor heiß diskutierte Themen in Forschung und Gesellschaft.

Eine Frage der Politik

Um diesen Risiken entgegenzuwirken, verlangen einige stark regulierte Branchen, Bereiche des öffentlichen Sektors und andere Arbeitgeber drogenfreie Arbeitsplätze und führen regelmäßige Drogentests bei ihren Mitarbeitern durch. Zwar sind die gesundheitlichen und sicherheitstechnischen Vorteile einer Null-Toleranz-Drogenpolitik nachweis benefits , doch können damit auch andere Risiken verbunden sein.

Auf dem heutigen, von starkem Wettbewerbgeprägten Arbeitsmarktscheuen einige Arbeitgeber Null-Toleranz-Richtlinien – oder machen sogar einen Rückzieher –, aus Angst, bestehende Mitarbeiter zu verlieren und potenzielle Bewerber abzuschrecken. Zudem weisen die meisten Testverfahren lediglich das Vorhandensein einer Droge im Körper nach, ohne die Funktionsfähigkeit der betroffenen Person zu berücksichtigen oder zu prüfen, ob die Droge von einem Arzt verschrieben wurde oder aus legitimen gesundheitlichen Gründen eingenommen wird. Eine weitere Überlegung ist, ob Drogentests am Arbeitsplatz eine Doppelmoral schaffen, indem sie denjenigen, die im Homeoffice arbeiten, mehr Spielraum einräumen als denjenigen, die vor Ort tätig sind.

Unabhängig davon, ob eine Null-Toleranz-Haltung gegenüber Drogenkonsum oder eine weniger restriktive Vorgehensweise für Ihr Unternehmen als angemessen erachtet wird, sollten Sie dies in einer Mitarbeiterrichtlinie festhalten, die eindeutig formuliert, klar kommuniziert und für alle, die daran gebunden sind, leicht zugänglich ist. Es empfiehlt sich, die Richtlinie gemeinsam mit einem Arbeitsrechtsanwalt zu prüfen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle geltenden Anforderungen erfüllt. Es ist zudem sinnvoll, die Richtlinie von einigen Laien durchsehen zu lassen und Feedback einzuholen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Erwartungen verstehen können. Regelmäßige Überprüfungen der Richtlinie sind ebenfalls ratsam, um aktuellen regulatorischen Änderungen sowie der Aktualität und Angemessenheit der Formulierungen Rechnung zu tragen.

Bildung ist der Schlüssel

Alle Organisationen können davon profitieren, ihre Mitarbeiter – sowohl Führungskräfte als auch einzelne Mitarbeiter – darin zu schulen, wie sie Anzeichen einer drogenbedingten Beeinträchtigung bei sich selbst und anderen erkennen und an wen sie sich wenden können, wenn sie Bedenken hinsichtlich der Sicherheit am Arbeitsplatz haben. Untersuchungen desNational Safety Councilhaben ergeben, dass die Schulung von Führungskräften im Erkennen und Umgang mit Beeinträchtigungen dazu beiträgt, das Sicherheitsverhalten der Mitarbeiter zu verbessern und die Kosten für „ Arbeitsunfallversicherung “ zu senken. Beachten Sie, dass alle betrieblichen Richtlinien zur Meldung von Kollegen, die am Arbeitsplatz beeinträchtigt erscheinen, diskret sein sollten, den Schwerpunkt auf Sicherheit legen und von Verantwortungsbewusstsein und Empathie getragen sein sollten.

Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle dabei, die Stigmatisierung im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme von Hilfe bei einer Substanzgebrauchsstörung abzubauen. Neben dem Aspekt der Sicherheit am Arbeitsplatz sollten Maßnahmen zur Aufklärung der Mitarbeiter auch Informationen über verfügbare Hilfsangebote bei Substanzmissbrauch und bei der Genesung umfassen, sei es über das Mitarbeiter-Gesundheitsbenefits, das Mitarbeiterhilfsprogramm (EAP) oder gemeindenahe Einrichtungen.

Die Normalisierung und Förderung der Behandlung von Substanzmissbrauch ist eine Win-Win-Situation: Sie senkt die langfristigen Gesundheitskosten der Mitarbeiter, verringert unvorhergeseheneFehlzeiten, steigert die Sicherheit und Produktivität am Arbeitsplatz, verringert die Fluktuation und zeigt vor allem, dass caring counts.

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