Mittlerweile haben die meisten Unternehmen erkannt, dass es richtig ist, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) am Arbeitsplatz zu fördern. Es hilft den Mitarbeitern, sich willkommen, geschätzt, respektiert und gehört zu fühlen; es bietet einen fairen Zugang zu Ressourcen, Möglichkeiten und Aufstiegschancen und ist wirtschaftlich sinnvoll. Neben den unbestreitbaren Vorteilen, die ein Engagement für DEI mit sich bringt, gibt es auch eine damit verbundene Diskussion über das Unternehmen benefits, einschließlich gleitender Feiertage/Urlaub, bezahlte Freistellung und bezahlte Elternzeit, Telearbeit und flexible Arbeitszeiten.
Eine Aufschlüsselung des Begriffs DEI kann uns dabei helfen, die Bedeutung dieser Initiativen am Arbeitsplatz besser zu verstehen - und wie wir die sich daraus ergebenden Bedenken in Bezug auf die Einhaltung von Vorschriften und den Versicherungsschutz umgehen können.
Definition von D, E, I
- Vielfalt bezieht sich auf das Vorhandensein von Unterschieden wie unterschiedliche Fähigkeiten, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse/ethnische Zugehörigkeit, Veteranenstatus - um nur einige zu nennen! Es ist auch wichtig, unterschiedliche Gedanken, Fähigkeiten und Erfahrungen zu berücksichtigen. Eine Organisation kann eine vielfältige Belegschaft schaffen und erhalten, indem sie Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund anwirbt, hält, entwickelt und einbindet.
- Gleichberechtigung ist sowohl ein Ansatz als auch ein Prozess, der sicherstellt, dass alle Menschen Zugang zu Chancen haben - dass alle Menschen wachsen, ihren Beitrag leisten und sich entwickeln können. Der Prozess beginnt damit, dass man anerkennt, dass es Vorteile und Hindernisse gibt und dass folglich nicht alle Menschen die gleichen Ausgangsbedingungen haben. Die Gleichberechtigung arbeitet dann daran, systemische Ungleichgewichte zu beseitigen. Im Gegensatz zur Gleichheit, bei der jeder das Gleiche bekommt, bedeutet Gleichheit, dass jeder das bekommt, was er für einen fairen Zugang braucht - und damit gleiche Bedingungen für alle schafft.
- Inklusion ist ein notwendiger Bestandteil, der sich auf das bewusste, kontinuierliche Bemühen bezieht, sicherzustellen, dass unterschiedliche Menschen, alle Menschen, geschätzt, respektiert und als Mitglieder einer Gemeinschaft willkommen sind. Am Arbeitsplatz können Integrationsbemühungen dazu beitragen, dass Menschen mit unterschiedlichen Identitäten in vollem Umfang an der Organisation teilhaben können.
Die Umsetzung von DEI-Strategien und -Initiativen kann das Engagement der Mitarbeiter erhöhen, Innovationen vorantreiben und das Wachstum fördern. Unternehmen ernten die Früchte benefits , wenn sie ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten und Talenten willkommen heißen und ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter entfalten können. Eine Reihe von benefits geht Hand in Hand mit DEI, darunter gleitender Urlaub, bezahlte Freizeit und bezahlter Elternurlaub, Telearbeit und flexible Arbeitszeiten.
Zu den potenziellen Herausforderungen bei der Entwicklung und Umsetzung einer erfolgreichen DEI-Strategie gehören die mangelnde Zustimmung der obersten Führungsebene, Widerstände in der Organisation, mangelndes Vertrauen unter den Mitarbeitern und der Eindruck, dass die DEI-Bemühungen nur dazu dienen, ein Kästchen abzuhaken".
Herausforderungen bei der Einhaltung staatlicher Gesetze
Die Verwendung geeigneter Geschlechtsbezeichnungen hat sich als schwierig erwiesen und variiert von Staat zu Staat. New York zum Beispiel hat eine neue gesetzliche Geschlechtsbezeichnung eingeführt. New Yorker haben die Möglichkeit, "X" als Geschlechtsbezeichnung auf ihrem Führerschein, ihrer Lerngenehmigung oder ihrem Personalausweis ohne Führerschein zu wählen. Diese Änderung wird im Einklang mit dem Gender Recognition Act des Bundesstaates umgesetzt, der am 24. Juni 2022 in Kraft getreten ist. Dieses bahnbrechende Gesetz bietet Transgender- und nicht-binären New Yorkern durch diese Änderung bei der Straßenverkehrsbehörde einen erweiterten Schutz und erleichtert es den Menschen, ihre Namen, Geschlechtsbezeichnungen und Geburtsurkunden zu ändern, um ihre Identität widerzuspiegeln. Unabhängig von den Gesetzen des Bundesstaates ist es wichtig, alle Ihre Mitarbeiter mit Respekt zu behandeln. In Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes ist die Geschlechtsidentität als geschützte Kategorie unter der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts aufgeführt. Wenden Sie sich an Ihren Rechtsbeistand, um sicherzustellen, dass Sie die Anforderungen des Bundesgesetzes sowie alle anderen staatlichen Anforderungen für alle potenziellen Kategorien von Diskriminierung erfüllen.
Obwohl eine Schwangerschaft nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) nicht als Behinderung gilt, sind Arbeitgeber in vielen Bundesstaaten gesetzlich verpflichtet, mit schwangeren Arbeitnehmerinnen, die um eine Anpassung bitten, in einen Dialog zu treten. Die Prüfung der Anträge aller schwangeren Arbeitnehmerinnen auf Vorkehrungen erleichtert jedoch die Verwaltung des Arbeitgebers, da die Urlaubsverwalter nicht das Roulette spielen müssen: "Erfordert der Zustand dieser Arbeitnehmerin Vorkehrungen?" Auf diese Weise wird den Mitarbeitern im gesamten Unternehmen signalisiert, dass alle schwangeren Mitarbeiterinnen geschätzt werden, was zu einer besseren Arbeitsmoral (und vielleicht zu einer höheren Mitarbeiterbindung) führt.
Glücklicherweise wird am 27. Juni 2023 der Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) in Kraft treten, der Arbeitgeber verpflichtet, allen schwangeren Arbeitnehmerinnen unabhängig von ihrem Arbeitsstatus angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie jedoch schon jetzt angemessene Vorkehrungen treffen, können Sie sich auf das Gesetz vorbereiten und sicherstellen, dass es am und nach dem 27. Juni eingehalten wird.
Inklusion durch "Bluts- und Verwandtschaftsbeziehungen"
Staaten wie Washington, New Jersey, Connecticut, Kalifornien, Oregon und Colorado haben ihren umfassenden bezahlten oder staatlichen Urlaub um eine "blutsverwandte" Beziehung erweitert - was im Allgemeinen jede Person bedeutet, zu der der Arbeitnehmer eine bedeutende persönliche Bindung hat, die eine familiäre Beziehung ist oder ihr ähnelt, unabhängig von der biologischen oder rechtlichen Beziehung. Das Problem ist, dass jeder Staat seine eigene Definition von "Blutsverwandtschaft" hat, die auf die Situation einer Person zutreffen muss, damit in dem jeweiligen Staat ein umfassender bezahlter oder staatlicher Urlaub gewährt werden kann.
Arbeitgeber müssen sich jedoch über die verschiedenen staatlichen Anforderungen im Klaren sein. So heißt es beispielsweise in der Verordnung über bezahlten Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen (Paid Family and Medical Leave, PFML) des Bundesstaates Washington, dass unter Blutsverwandtschaft und Verwandtschaft "jede Person zu verstehen ist, die regelmäßig im Haushalt des Arbeitnehmers wohnt oder bei der die Beziehung die Erwartung begründet, dass der Arbeitnehmer für die Person sorgt, und diese Person in Bezug auf die Pflege auf den Arbeitnehmer angewiesen ist. Als Familienmitglied gilt jede Person, die regelmäßig im Haushalt des Arbeitnehmers wohnt, jedoch nicht eine Person, die einfach nur im selben Haushalt wohnt, ohne dass erwartet wird, dass der Arbeitnehmer für die Person sorgt.
Diese Definition unterscheidet sich erheblich von der Definition der Familienurlaubsversicherung von New Jersey (FLI), die besagt, dass neben jeder Person, die mit dem Arbeitnehmer blutsverwandt ist, auch "jede andere Person, die der Arbeitnehmer nachweist, dass sie mit dem Arbeitnehmer eng verbunden ist, was einer familiären Beziehung gleichkommt", eine "Bluts- und Schwägerschafts"-Beziehung darstellt.
Ein multidimensionaler Ansatz
Die DEI-Werte spielen eine Rolle in den Programmen des Unternehmens benefits , in den Urlaubsregelungen und mehr. Um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter willkommen, wertgeschätzt, respektiert und gehört fühlen und einen fairen Zugang zu Ressourcen, Möglichkeiten und Aufstiegschancen haben, müssen Unternehmen tief in die Tasche greifen. Sie müssen mit den neuesten Vorschriften Schritt halten. Und sie müssen ihre DEI-Strategien und -Praktiken kontinuierlich bewerten und weiterentwickeln.
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