MEMPHIS, Tennessee, 8. März 2023 - Sedgwick, ein weltweit führender Anbieter von technologiegestützten Risiko-, benefits und integrierten Geschäftslösungen, gab heute bekannt, dass das Unternehmen von Newsweek und dem Datenunternehmen Plant-A Insights Group als einer der besten Arbeitgeber für Frauen in Amerika 2023 ausgezeichnet wurde.
Mit dieser Auszeichnung werden die Arbeitsplätze gewürdigt, die von Frauen am meisten empfohlen werden und bei der Förderung der Gleichberechtigung eine Vorreiterrolle spielen. Sedgwick schaffte es auf die Liste der 600 besten Arbeitsplätze in den USA für Frauen, basierend auf mehr als 224.000 Arbeitsplatzbewertungen sowie einer Umfrage unter mehr als 37.000 weiblichen Beschäftigten.
"Frauen stehen am Arbeitsplatz vor besonderen Herausforderungen", sagte Nancy Cooper, Chefredakteurin von Newsweek. "Diese Herausforderungen können von ungleicher Bezahlung und mangelnder Vertretung in Führungspositionen bis hin zu Diskriminierung und sexueller Belästigung reichen. Das Bewusstsein für Ungerechtigkeiten am Arbeitsplatz zu schärfen, ist der erste Schritt, um sie zu beseitigen. Und es ist ebenso wichtig, die Unternehmen hervorzuheben, die eine Vorreiterrolle spielen."
Die ausgezeichneten Unternehmen haben bei Kriterien wie Vergütung und benefits, Work-Life-Balance und proaktives Management einer vielfältigen Belegschaft am besten abgeschnitten.
"Wir fühlen uns geehrt, als ein Top-Arbeitsplatz für Frauen anerkannt zu werden, und haben eine langjährige Verpflichtung zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung (DEI) als Teil unserer caring counts Philosophie und unserer Grundwerte", sagte Michelle Hay, Global Chief People Officer bei Sedgwick. "Jeden Tag suchen wir nach Möglichkeiten, uns um die Menschen zu kümmern - angefangen bei unseren eigenen Kollegen - indem wir das Richtige tun und eine Kultur schaffen, die auf Akzeptanz und Fairness für alle beruht."
Etwa 70 % der Kollegen von Sedgwick sind Frauen, was zu einer Vielfalt an Gedanken führt, wie Sedgwick seine Arbeit angeht und ausführt und die verschiedenen Perspektiven seiner Kunden vertritt. Sedgwick ist bestrebt, seine Bemühungen um mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz weiter auszubauen, indem es die DEI-Prinzipien in seine alltäglichen Abläufe und Praktiken integriert - einschließlich der Einstellungspraktiken, der beruflichen Entwicklung, der Leistungsmanagementprozesse, der Bemühungen um Engagement und der Diversifizierung von benefits.
Eine der DEI-Initiativen von Sedgwick bietet globale, funktionsübergreifende und von Kollegen geleitete Kollegen-Ressourcengruppen (CRGs) - einschließlich einer CRG für Frauen -, die das Bewusstsein für DEI schärfen, das Engagement fördern und ein Zugehörigkeitsgefühl aufbauen. Durch Mentorenkreise, Diskussionsforen, Lunch and Learns, Podiumsdiskussionen und vieles mehr können die Mitglieder der Women's CRG ihre Führungsqualitäten ausbauen, sich mit Gleichgesinnten austauschen und ihr Netzwerk erweitern.