MEMPHIS, Tennessee, 8 mars 2023 - Sedgwick, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions technologiques de gestion des risques, des avantages sociaux et des activités intégrées, a annoncé aujourd'hui qu'il a été reconnu comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes en Amérique en 2023 par Newsweek et le cabinet de données Plant-A Insights Group.
Ce prix récompense les lieux de travail les plus recommandés par les femmes et qui ouvrent la voie à la promotion de l'équité. Sedgwick figure sur la liste des 600 meilleurs lieux de travail aux États-Unis pour les femmes, sur la base de plus de 224 000 évaluations de lieux de travail et d'une enquête menée auprès de plus de 37 000 employées.
"Les femmes sont confrontées à des défis uniques sur le lieu de travail", a déclaré Nancy Cooper, rédactrice en chef mondiale de Newsweek. "Ces défis vont de l'inégalité salariale à la discrimination et au harcèlement sexuel, en passant par le manque de représentation aux postes de direction. La sensibilisation aux inégalités sur le lieu de travail est la première étape pour y remédier. Et il est tout aussi important de mettre en lumière les entreprises qui montrent la voie."
Les entreprises reconnues ont obtenu les meilleurs résultats sur des critères tels que la rémunération et les avantages sociaux, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la gestion proactive d'une main-d'œuvre diversifiée.
"Nous sommes honorés d'être reconnus comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes et avons un engagement de longue date en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) dans le cadre de notre philosophie et de nos valeurs fondamentales de prise en charge", a déclaré Michelle Hay, responsable mondiale des ressources humaines chez Sedgwick. "Chaque jour, nous recherchons des occasions de prendre soin des gens - à commencer par nos propres collègues - en faisant ce qu'il faut et en créant une culture ancrée dans l'acceptation et l'équité pour tous."
Environ 70 % des collègues de Sedgwick sont des femmes, ce qui permet une diversité de pensée dans la façon dont Sedgwick aborde et réalise son travail et représente les diverses perspectives de ses clients. Sedgwick entend poursuivre ses efforts pour accroître la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail en intégrant les principes de l'IED dans ses opérations et pratiques quotidiennes - y compris les pratiques d'embauche, le développement professionnel, les processus de gestion des performances, les efforts d'engagement et la diversification des avantages.
L'une des initiatives DEI de Sedgwick propose des groupes de ressources pour les collègues (CRG) mondiaux, interfonctionnels et dirigés par des collègues - y compris un CRG pour les femmes - qui sensibilisent à la DEI, favorisent l'engagement et créent un sentiment d'appartenance. Grâce à des cercles de mentorat, des forums de discussion, des déjeuners-conférences, des tables rondes, etc., les membres du groupe de ressources pour les femmes peuvent développer leurs compétences en matière de leadership, s'engager avec leurs pairs et élargir leur réseau.