Por Max Koonce, Jefe de Reclamaciones
A medida que avanza la batalla contra el COVID-19, la vacunación se ha convertido en un tema de conversación de primera línea.
Deben tenerse en cuenta las implicaciones para la indemnización de los trabajadores, ya que aún no existen leyes o decisiones judiciales específicas que puedan orientar las situaciones relacionadas con la vacuna COVID-19, como las reacciones adversas a esta vacuna. A medida que los empresarios animen o exijan a sus empleados que reciban la vacuna COVID-19, deberán evaluar las necesidades e intereses de la empresa junto con el interés superior de sus empleados, garantizando al mismo tiempo un entorno de trabajo seguro y productivo. En cuanto a la indemnización de los trabajadores, la determinación legal de si una reacción adversa a una vacuna COVID-19 está cubierta o no dependerá de los detalles fácticos de la reclamación específica dentro de la jurisdicción estatal concreta.
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