Het ziekteverzuim in de VS is historisch hoog. In januari 2022 werkten ongeveer 4,2 miljoen werknemers parttime vanwege ziekte, verwondingen en andere medische problemen - het op één na hoogste percentage sinds het begin van de gegevensverzameling in 1976. (Bureau of Labor Statistics). Als antwoord op de groeiende vraag moeten werkgevers proactief zijn en op zoek gaan naar innovatieve manieren om het welzijn van werknemers aan te pakken. Er is één bron waarover veel werkgevers al beschikken, maar die ze misschien niet optimaal benutten: gegevens. Het analyseren van gegevens om uitgebreide welzijnsprogramma's samen te stellen die inspelen op de kritieke gezondheidsbehoeften van uw werknemers is essentieel voor het behoud en de ondersteuning van een productieve levensstijl.
De kracht van gegevens
Historische verzuimgegevens zijn een van de vele hulpmiddelen die worden gebruikt om inzicht te krijgen in de gezondheid en het welzijn van werknemers. Andere opties zoals biometrische screening zijn ook voordelig. Het is zelfs zo dat 24% van de kleine bedrijven en 45% van de grote bedrijven hun werknemers vragen om biometrische screenings uit te voeren die werkgevers uiteindelijk helpen om de gezondheids- en welzijnsbehoeften van hun personeel beter te begrijpen. (KFF). Werkgevers kunnen echter een duidelijker inzicht krijgen in de behoeften van hun werknemers door te kijken naar verzuimgegevens zoals conditietrends, reden van verlof en gemiddelde verzuimduur. Omdat werknemers welzijn tegenwoordig beschouwen als een belangrijke factor bij het vinden van een baan, is het essentieel dat werkgevers alle beschikbare gegevens gebruiken om welzijnsprogramma's op te zetten die een werkplek creëren waar mensen zich gesteund voelen. . Onderzoek toont aan dat bedrijven met een hoger welzijnsniveau van werknemers een hogere omzet per werknemer, lagere kosten voor gezondheidszorg, minder verloren dagen en 70% minder stress onder werknemers rapporteren. Bovendien bereiken ze twee keer hogere niveaus van betrokkenheid dan andere bedrijven.... (Willis Towers Watson).
Verzuimgegevens kunnen ook een leidraad zijn bij de ontwikkeling van preventieve interventieprogramma's die inspelen op de behoeften van werknemers. Primaire preventieprogramma's worden vaak aangeboden door werkgevers als een manier om ondersteuning te bieden voordat een ziekte, verwonding of aandoening zich voordoet. Naar schatting 54% van de kleine bedrijven en 85% van de grote bedrijven bieden primaire preventie aan in hun welzijnsprogramma's. Dit omvat vrijwillige voordeelopties zoals stoppen met roken of roken. Dit omvat vrijwillige voordeelopties zoals stoppen met roken, gewichtsbeheersing en gedrags- of levensstijlcoaching. (KFF) programma's. Secundaire preventie omvat proactieve maatregelen zoals screening voordat de ziekte begint, terwijl tertiaire preventie is ontworpen om de betrokkenheid bij ziekte te verminderen bij gevestigde patiënten.
Het gebruik van afwezigheidsgegevens om een welzijnsprogramma op te stellen kan een positief effect hebben op de productiviteit en het ziekteverzuim. Denk aan een aandoening met hoge kosten zoals diabetes. Zonder rekening te houden met trends in verlofredenen en -omstandigheden, zou een bedrijf de dekking voor geneesmiddelen op recept kunnen verlagen of een preventief programma met een gezondheidscoach kunnen annuleren om kosten te besparen. Zonder de afwezigheidsgegevens te bekijken, kan de werkgever onbewust de uitgaven verhogen en bijdragen aan een slechte therapietrouw van diabetespatiënten - met een hoger ziekteverzuim en een lagere productiviteit tot gevolg.
Denk eens aan een belangrijke verzuimfactor in het hele land, geestelijke gezondheid. Verzuimgegevens kunnen ons veel vertellen over de behoeften van werknemers op het gebied van geestelijke gezondheid. Gegevens kunnen worden gebruikt om de behoeften op het gebied van geestelijke gezondheid te identificeren en om een welzijnsprogramma op te zetten dat voldoende aandacht besteedt aan preventieve en tertiaire voordelen. Het bieden van toegang tot de juiste hulpmiddelen is essentieel voor het terugdringen van het ziekteverzuim, het bestrijden van stigma's over geestelijke gezondheid op de werkplek en het verbeteren van het algehele welzijn.
De kosten van absenteïsme
De kosten van absenteïsme zijn aanzienlijk: Productiviteitsverlies als gevolg van gezondheidsproblemen kost Amerikaanse werkgevers jaarlijks 225,8 miljard dollar, oftewel 1.685 dollar per werknemer, volgens de Centers for Disease Control and Prevention (CDC). De indirecte kosten van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid of verminderde arbeidsprestaties als gevolg van medische problemen kunnen zelfs meerdere malen hoger zijn dan de directe medische kosten van een bedrijf. Inzicht in verzuimtrends en het wegnemen van belemmeringen voor werknemers kunnen de kosten voor gezondheid en productiviteit verlagen en het welzijn van uw personeel ondersteunen.
Deze inhoud is oorspronkelijk gepubliceerd door de Disability Management Employer Coalition (DMEC) in @Work magazine.
Meer informatie > ontdek onze diensten voor arbeidsongeschiktheids- en afwezigheidsbeheer
Tags: Verzuim, Verzuimmanagement, Werknemer, Betrokkenheid van werknemers, Werknemerservaring, Gezondheid van werknemers, Welzijn van werknemers, Wellness