Von Shane O'Dea, Leiter der Abteilung Strategische Partnerschaften und Programme, Arbeiterunfallversicherung
Wie David Stills in einem früheren Blog schrieb, besteht die Arbeiterentschädigung aus mehreren bundesstaatlichen Systemen in den USA, von denen jedes sein eigenes, einzigartiges Regelwerk hat, das ständig in Bewegung ist.
Das Umfeld ist in Australien, Neuseeland und Kanada relativ ähnlich und bietet Möglichkeiten zum Lernen und zur Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg. Die Definition der Entschädigungsfähigkeit entwickelt sich ständig weiter, und benefits ändert sich ständig - ebenso wie die Bedürfnisse und Erwartungen der geschädigten Arbeitnehmer und Unternehmen.
Das Arbeitsunfallversicherung Institute(WCI) veranstaltete kürzlich seine jährliche Bildungskonferenz zum Thema Arbeitnehmerentschädigung, auf der sich die Branche darüber austauschte, wie die Systeme zur Arbeitnehmerentschädigung und die Erfahrungen der verletzten Arbeitnehmer verbessert werden können. Wie in den vergangenen Jahren war Sedgwick ein aktiver Teilnehmer, der einige der fortschrittlichsten Lösungen und Konzepte der Branche auf dem Gebiet der Arbeiterunfallversicherung vorstellte.
Es überraschte nicht, dass die Keynote von Kimberly George von Sedgwick und Mark Walls von Safety National zum Thema "Kampf um Talente" vor vollem Haus stattfand. Dieses Thema findet international großen Anklang und ist auch in Australien in aller Munde. Außerdem wird es ein heißes Diskussionsthema auf der PIEF, der Personal Injury and Disability National Conference in Brisbane, Australien, vom 10. bis 12. Oktober 2022 sein. Kimberly George wird sowohl als Referentin als auch als Diskussionsteilnehmerin zum Thema internationale Perspektiven und Partnerschaft teilnehmen.
Wenn wir unter besonderen Umständen zusammenarbeiten, ist die Branche stärker, und die Erfahrungen der geschädigten Arbeitnehmer werden verbessert. Dies lässt sich direkt auf die Branche in Australien übertragen und bildet die Grundlage für die bevorstehende PIEF-Konferenz - mit kontinuierlicher Zusammenarbeit in der gesamten Branche.
WCI-Zusammenfassung
Untersuchung der Fortschritte in der medizinischen Versorgung für verletzte Arbeitnehmer von heute
Die medizinische Versorgung und das Genesungsumfeld eines verletzten Arbeitnehmers bestimmen weitgehend das Ergebnis eines Entschädigungsanspruchs für Arbeitnehmer. Die Wirksamkeit hängt davon ab, wie schnell die Versorgung erfolgt und wie angemessen die Behandlung ist, die angeboten wird. Es wird immer mehr Wert auf eine ganzheitliche Behandlung von verletzten Arbeitnehmern gelegt. Die Einführung von Fachärzten für Verhaltensmedizin, Schmerzspezialisten und chirurgischen Krankenschwestern wird zunehmend angenommen und akzeptiert, um Erfahrungen und Ergebnisse zu verbessern. Die Telemedizin macht die medizinische Nachsorge bequemer und sorgt für eine bessere Einhaltung der vorgeschriebenen Behandlungspläne. Die Bedeutung medizinischer Kenntnisse wird immer besser verstanden, und die Kommunikation über Behandlungsoptionen, Vorerkrankungen, aktuelle Medikamente und andere Faktoren, die die Genesung beeinflussen können, nimmt zu. Wenn eine hochwertige medizinische Versorgung gewährleistet ist, kann sich ein verletzter Arbeitnehmer besser auf die Heilung, die Genesung und die Rückkehr zu einem aktiven und produktiven Leben konzentrieren.
Suche nach Möglichkeiten zur Rationalisierung der Schadensabwicklung, um Ergebnisse und Erfahrungen zu optimieren
Im heutigen wettbewerbsorientierten Geschäftsumfeld ist eine auf die Mitarbeiter ausgerichtete Schadensstrategie von größter Bedeutung. Der Eindruck entsteht zum Zeitpunkt der Meldung eines Unfalls und setzt sich während des gesamten Genesungsprozesses und der Rückkehr an den Arbeitsplatz fort. Der Einzelne bemerkt die Dringlichkeit, das Mitgefühl und die Besorgnis, die als Reaktion auf seine Verletzung zum Ausdruck gebracht werden, die Kommunikation und die Anleitung, die er während des gesamten Schadenersatzprozesses erhält, sowie das Ausmaß, in dem eine faire und gerechte Lösung gefunden wird. Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Unternehmenskultur und ihre Marke in allen Aspekten des Entschädigungsverfahrens für Arbeitnehmer zum Ausdruck kommen, insbesondere im Umgang mit den Arbeitnehmern.
Konzentration auf Datenmuster, aufkommende Trends und Spezialforschung, um künftige Auswirkungen abzubilden
Bekannte Branchenspezialisten berichteten über die Höhepunkte ihrer eingehenden Analysen und Forschungen in Bereichen, die einen erheblichen Einfluss auf die Entschädigung von Arbeitnehmern haben. Dazu gehörte auch ein hochgelobter Chief Data Officer, der über die in den Daten entdeckten Muster berichtete und darüber, was diese über zukünftige Rechtsstreitigkeiten aussagen können, sowie über Trends, die sich aus der kalifornischen Forschung ergeben und die sich auf den Zugang zur Versorgung beziehen und was sie für Arbeitnehmer und Unternehmen im Rest des Landes bedeuten könnten. Datenmuster, sich abzeichnende Trends und Spezialforschungen dieser Größenordnung sind so nah wie möglich an der Widerspiegelung zukünftiger Ereignisse.
Die Themen für die australische Rechtsprechung sind gut auf die Herausforderungen und Chancen für die Systeme abgestimmt, und die Reihe von Sitzungen auf der PIEF-Konferenz wird den Schwung fortsetzen.
Wenn Sie mehr erfahren möchten, besuchen Sie unsere Website oder kontaktieren Sie [email protected]. Wir sind bei jedem Schritt dabei, um Ihnen zu helfen, Ihren Blick zu schärfen und zu erweitern. Bis bald, Brisbane!