COVID-19-Impfungen und Arbeitsunfallversicherung

Verfasst von Max Koonce, Leiter der Schadenabteilung

Die aktuelle COVID-19-Situation wirft in der Branche der Arbeitsunfallversicherung ( Arbeitsunfallversicherung ) weiterhin einzigartige Fragen auf. Anfangs drehten sich die Fragen vor allem um die Entschädigungsfähigkeit dessen, was manche als „gewöhnliche Lebenskrankheit“ bezeichnen. Viele Bundesstaaten haben Vermutungsgesetze erlassen, in denen bestimmte Berufe oder Tätigkeiten aufgeführt sind, bei denen COVID-19 automatisch als „ Arbeitsunfallversicherung “ (Berufskrankheit) gilt, während andere Bundesstaaten diese entscheidende Frage im Rahmen ihrer bestehenden Rechtslage klären lassen. Angesichts der aktuellen Entwicklungen stellt sich nun die Frage, wie sich der Impfprozess – oder genauer gesagt, die Teilnahme der Beschäftigten am Impfprozess – auf die „ Arbeitsunfallversicherung “ (Berufskrankheiten) auswirken wird.

In erster Linie müssen wir uns auf die Sicherheit konzentrieren. Die allgemeine Sorgfaltspflichtklausel der OSHA, Abschnitt 5(1)(1), verpflichtet Arbeitgeber dazu, ihren Arbeitnehmern einen Arbeitsplatz bereitzustellen, der frei von anerkannten Gefahren ist, die den Tod oder schwere körperliche Schäden verursachen oder verursachen könnten. Am 29. Januar 2021 veröffentlichte die OSHA ihre neuesten Informationen zu COVID-19 unter dem Titel „Leitlinien zur Eindämmung und Verhinderung der Ausbreitung von COVID-19 am Arbeitsplatz“. Die Leitlinien enthalten laut Beschreibung „Empfehlungen sowie Beschreibungen verbindlicher Sicherheits- und Gesundheitsstandards“. Zu den zahlreichen Punkten, die im Rahmen der empfohlenen Elemente für ein wirksames COVID-19-Präventionsprogramm aufgeführt sind, gehört die Empfehlung, dass Arbeitgeber „allen berechtigten Beschäftigten einen COVID-19-Impfstoff oder eine Impfserie kostenlos zur Verfügung stellen“ sollten.

Impfungen waren bislang in der Regel auf das Gesundheitswesen und den Bildungsbereich beschränkt. Wie jedoch in der oben genannten OSHA-Empfehlung erwähnt, werden viele andere Arbeitgeber Impfungen für ihr Unternehmen in Betracht ziehen. Auch wenn dies nicht das Hauptthema dieses Artikels ist, stellt sich zunächst die Frage, ob ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die Teilnahme an einer Impfung vorschreiben kann. Die Antwort lautet: vielleicht. Abgesehen von der Berücksichtigung der konkreten Umstände des Arbeitsverhältnisses und des Arbeitnehmers gibt es mehrere rechtliche Ausnahmen von einer solchen Verpflichtung, darunter unter anderem angemessene Vorkehrungen bei Behinderung, aus religiösen Gründen und im Falle einer Schwangerschaft.

Die Frage, die sich aus der Betrachtung der Beteiligung der Beschäftigten am COVID-19-Impfprozess ganz natürlich ergibt, ist ein „Was-wäre-wenn“-Szenario. Wenn bei einem Beschäftigten eine Reaktion auf den Impfstoff auftritt, ist der Arbeitgeber dann gemäß dem Gesetz „ Arbeitsunfallversicherung “ für die medizinische Behandlung und/oder das Erwerbsunfähigkeits benefits für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit verantwortlich?

Konkrete Gesetze, Vorschriften oder Leitlinien zur Entschädigungsfähigkeit im Rahmen des „ Arbeitsunfallversicherung “ bei unerwünschten Impfreaktionen auf COVID-19 wurden bislang noch nicht festgelegt. Allerdings können wir uns darauf stützen, dass diese Frage bereits im Zusammenhang mit anderen Impfungen geklärt wurde.

In Larsons „ Arbeitsunfallversicherung Law“, das als das führende Fachwerk zum Thema „ Arbeitsunfallversicherung “ gilt, heißt es:Wenn eine Impfung durch die besonderen Arbeitsbedingungen bedingt ist, sollte eine durch die Impfung verursachte Verletzung als im Rahmen der Beschäftigung eingetreten angesehen werden. Liegt ein Element tatsächlichen Zwangs seitens des Arbeitgebers vor, steht der Zusammenhang mit der Arbeit außer Frage, etwa wenn das Unternehmen vom Arbeitnehmer verlangt, sich unmittelbar nach der Einstellung vom Betriebsarzt impfen zu lassen, oder wenn es den Arbeitnehmern während einer Epidemie mitteilt, dass sie ohne Impfung nicht arbeiten dürfen, bis die Epidemie vorbei ist. Nach derselben Logik hat ein Arbeitnehmer, der im Ausland eingesetzt ist, das Recht, die Ansteckung mit Malaria, Polio oder Tuberkulose mit der Art seiner Arbeit in Verbindung zu bringen; ebenso sollten alle Schäden, die aus Impfungen zum Schutz vor den Risiken von Krankheiten im Ausland resultieren – unabhängig davon, ob diese Impfungen zwingend vorgeschrieben waren oder nicht –, als unmittelbar aus dem Arbeitsverhältnis herrührend angesehen werden.

Zahlreiche Bundesstaaten haben sich mit der Frage der Impfnebenwirkungen und der „ Arbeitsunfallversicherung “ bei Krankheiten wie Pocken, Grippe und Masern befasst. Es wurde festgestellt, dass angeblich durch Impfungen verursachte Nebenwirkungen unter die „ Arbeitsunfallversicherung “ fallen, insbesondere wenn die Impfung vom Arbeitgeber vorgeschrieben wurde. Dies gilt für die folgenden Bundesstaaten: Alabama, Louisiana, New York, Kalifornien, Massachusetts, North Carolina, Colorado, Michigan, Ohio, Connecticut, Minnesota, Pennsylvania, Florida, Mississippi, South Carolina, Illinois, Missouri, Texas, Indiana und New Jersey.

Abgesehen von den oben genannten Bundesstaaten kann das jeweilige Gesetz des jeweiligen Bundesstaates zur Arbeitsunfallversicherung ( Arbeitsunfallversicherung ) hinsichtlich der Teilnahme an vom Arbeitgeber organisierten gesellschaftlichen Veranstaltungen und der daraus resultierenden Verletzungen als Orientierungshilfe für die Deckung von Nebenwirkungen der COVID-19-Impfung im Rahmen der Arbeitsunfallversicherung ( Arbeitsunfallversicherung ) dienen. Bei Verletzungen im Rahmen von vom Arbeitgeber organisierten gesellschaftlichen Aktivitäten konzentriert sich die Entscheidung über die Entschädigungsfähigkeit in der Regel auf den Grad der Beteiligung des Arbeitgebers an der Aktivität. Wenn die gesellschaftliche Aktivität sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer einen gegenseitigen Nutzen bringt, werden die Gerichte wahrscheinlich dazu neigen, zugunsten des verletzten Arbeitnehmers zu entscheiden. Diese Tendenz würde darauf hindeuten, dass die Gerichte bei Ansprüchen aufgrund von Impfnebenwirkungen – sofern die Impfung vom Arbeitgeber vorgeschrieben oder nachdrücklich empfohlen wurde – wahrscheinlich dazu neigen werden, die Nebenwirkungen als unter den „ Arbeitsunfallversicherung “ abgedeckt anzusehen.

Angesichts der erhöhten Sensibilität für alle Themen im Zusammenhang mit COVID-19 ist davon auszugehen, dass die Landesparlamente und Gerichte in naher Zukunft eine direkte Antwort auf diese Frage geben werden. Dies ist zweifellos ein Thema, das wir in den kommenden Monaten weiterhin aufmerksam verfolgen werden.

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